法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

法律分析:劳动关系的存在形式有两种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:(一)应...查看全文

法律分析:劳动关系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每...查看全文

律师分析： 劳动关系的存在形式有两种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合...查看全文

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

劳动合同的签订对于维持劳动关系至关重要，双方应当协商补签劳动合同。如果一方不同意签订劳动合同，劳动关系可以解除且无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延签订劳动合同，事实劳动关系仍然存在，解除时需支付经济补偿金。若双方不具备签订劳动...查看全文

劳动关系事实认定方法包括用人单位发放的证件、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录和其他劳动者证言等。确认劳动关系的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。认定劳动关系需要满足三个条件：双方具备主体资格...查看全文

律师分析： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由...查看全文

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、...查看全文

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍可形成劳动关系。用人单位需提供工资支付、社保缴纳记录，劳动者填写的招聘记录等凭证证明劳动关系存在。用人单位需补签劳动合同，期限由双方协商确定，若协商不一致，任何一方可终止劳动关系。对符...查看全文

保存和提供相关证据是证明劳动关系的关键。社会保险记录、工资发放记录、工作证明、房贷收入等都是有力的证据。此外，部门投诉记录、同事证言、录音等也可以起到证明作用。在交涉离职过程中，进行录音可以证明事实发生和单位的不合作。如果无法获取...查看全文

律师分析： 可通过下列证据予以证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。4、房贷收入、缴税证...查看全文

法律解析： 可通过下列证据予以证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。4、房贷收入、缴税证...查看全文

不签劳动合同存在事实劳动关系。 不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担什么法律后果 自劳动者用工之日起未签订劳动合同的，存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 如何证明事实劳动关系存...查看全文

律师解答： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

法律分析:不签劳动合同但是同时具备下列情形的，可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者按照公司的安排管理从事有报酬的劳动的；劳动者提供的劳动也是公司的业...查看全文