法律分析:没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在:_x000D_ 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；_x000D_...查看全文

一、证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在...查看全文

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动...查看全文

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动...查看全文

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

律师分析： 可通过下列证据予以证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。4、房贷收入、缴税证...查看全文

法律解析： 可通过下列证据予以证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。4、房贷收入、缴税证...查看全文

律师解答： 劳动者要收集以下证据证明事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登...查看全文

证明劳务关系的存在，当事人需要提供证据，最直接的证据是劳务合同。如果没有劳务合同，可以提供书证、物证、证人证言等证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证...查看全文

法律分析： 　　有以下证据可以证明事实劳动关系： 　　1、劳动合同； 　　2、工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录等等； 　　3、各项社会保险费如生育保险、工伤保险等的缴费记录； 　　4、用人单位向劳动者发放的“...查看全文

法律分析：一、怎样证明和公司存在劳动关系?可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

法律分析： 　　事实劳动关系，是指用人单位与劳动者实际上存在劳动关系，没有订立劳动合同的情形。 　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，满足以下三个条件，劳动关系成立： 　　1、用人单位经过合法注册，...查看全文

通过用人单位或老板个人账户或公司财务人员账户转账的工资可以证明存在劳动关系，根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等来认定劳动关系。...查看全文

法律分析:劳动者可通过下列凭证证明自己与单位存在事实劳动关系:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录...查看全文

律师分析： 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和...查看全文

律师分析:企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人...查看全文

律师分析： 证明有事实劳动关系需要具备以下情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文