证明劳务关系的存在，当事人需要提供证据，最直接的证据是劳务合同。如果没有劳务合同，可以提供书证、物证、证人证言等证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证...查看全文

证明劳务关系的存在，当事人需要提供证据，最直接的证据是劳务合同。如果没有劳务合同，可以提供书证、物证、证人证言等证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证...查看全文

律师分析： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由...查看全文

证明劳务关系的存在，当事人需要提供证据，最直接的证据是劳务合同。如果没有劳务合同，可以提供书证、物证、证人证言等证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证...查看全文

证明借贷关系的存在需要两种形式：第一种是有借贷的意思表示，最主要的借款借款数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借条的情况，所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可，如证人证言，电话录音等。...查看全文

法律分析：一、怎样证明和公司存在劳动关系?可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

法律分析：一、收入证明能否证明存在劳务关系收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。证明劳务关系的还有：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同是否需要交社保的问题。 简短概括：劳务合同与劳动合同的区别在于主体、关系、待遇、适用法律和合同形式上的不同。劳务合同是提供劳务服务的民事合同，双方主体可以是法人或公民，不存在人身隶属关系，只有经济...查看全文

律师分析： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录...查看全文

劳务关系和劳动关系都属于一种用工关系。劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员...查看全文

律师分析： 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和...查看全文

律师分析:企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人...查看全文

一、如何证明劳动关系的存在1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到...查看全文

法律分析：一、怎么证明自己和公司存在劳务关系1、劳动者主张与用人单位存在劳动关系，需要劳动者提供证据，但是涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料，因为这...查看全文

法律分析：劳动者可以凭借以下依据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。 ...查看全文

如何证明事实劳动关系存在 证明事实劳动关系存在的方式是认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； 3.考勤记录； 4.其他劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日...查看全文

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、...查看全文

法律分析:没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在:_x000D_ 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；_x000D_...查看全文