合同到期后，如果当事人还有未完成的义务，可以继续履行。如果当事人需要履行新的义务，必须签订新合同。如果当事人违约，仍可继续履行，或采取补救措施承担违约责任。...查看全文

法律分析:合同到期后，如果当事人的义务还未履行完毕的，可以继续履行。如果当事人是履行新的义务，则需要订立新的合同。或者当事人违约的，仍然可以继续履行，或通过采取补救措施来承担其违约责任。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。 首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是...查看全文

买卖合同到期后一般不继续履行，到期时终止。根据民法典，合同可以设定期限，附有生效期限的合同在期满时生效，附有终止期限的合同在期满时失效。...查看全文

劳动合同续签的主旨是，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，否则应向劳动者支付双倍工资。双方应在合同到期前一个月左右书面了解对方意向，协商确定是否续签合同。续签合同时，可以重新签一份或填写续签合同单。如果用人单位...查看全文

律师分析： 根据民法典的规定，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百三十四条 租赁期限届满，承...查看全文

合同到期后能继续履行，但建议及时签订新合同以明确权利义务；合同到期未履行的情形包括第三人取得、政府征收、合同无效等；合同履行原则包括实际履行、诚实信用、适当履行、协作履行和经济合理。...查看全文

买卖合同到期后不需要继续履行，除非当事人有其他约定。根据法律规定，合同到期终止后，合同双方不再受约束，无需履行合同义务。但如果双方有另外的约定，就必须按照约定执行。...查看全文

法律分析:买卖合同到期后不需要继续履行的。但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因到期而终止的，合同双方不再受合同效力的约束，无需再履行相关的合同义务，但双方另有约定的，应当按照约定执行。法律依据:...查看全文

合同到期后，如果没有续签合同的约定，当事人仍然要履行合同义务，对方接受履行的行为是有效的。如果双方事先明确约定了合同期限，并规定了合同期满后需要续签另行签订书面协议，那么合同到期时合同效力就终止了。如果合同明确约定了自动续约，那么...查看全文

合同在诉讼期间到期后可以继续履行，但法院不会强制要求履行。合同纠纷诉讼期间不影响合同的法律效力。合同纠纷诉讼时效一般为3年，超过20年法院不予保护。...查看全文

法律分析： 到期合同继续履行通常是在租赁合同中出现，在租赁期满了，双方未重新签署合同，租客按照原合同交租用房，房东照常收租，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

合同期满后双方继续履行，但只有在合同有继续履行可能时，违约方才需承担责任。在某些情况下，法律仅要求违约方支付违约金和赔偿损失，而不要求继续履行。...查看全文

法律分析：合同到期后继续履行的，如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的合同内容是真实合法的，就是有效的；但如果对方拒绝接受当事人的履行的，继续履行是无效的。法律依据：《中华人民共和国民法典...查看全文

房屋租赁合同到期可续签，续租需签订续租合同。租赁期满，承租人继续使用租赁物且出租人无异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。土地租赁到期，建筑物归出租人所有。租赁合同期限不得超过20年，超过部分无效。农村土地承包期限为30-...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果双方无异议的，则继续履行还有效。但是双方当事人如果有意续约的，应当在再次用工后及时签订书面的劳动合同，确定双方的权利义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x00...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

法律分析:根据法律规定，违约合同如果协商一致继续履行是可以的，但是法定不能履行的情形除外，具体有:法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；其他法定情形。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

按照法律，违反合同可以通过协商一致继续履行，但有几种情况除外：无法在法律或事实上履行；债务的目标不适合强制执行或费用太高；其他法律规定的情况。...查看全文

劳动合同到期，除非用人单位提出续订并提高条件，否则劳动者有权不同意续订。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动合同期满，否则劳动合同的终止需要支付经济补偿。...查看全文