满50岁了公司解除合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问满了50岁公司给你签解除劳动合同可以签吗

法律分析：1、50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。 2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休) ...查看全文

问年龄满50岁公司解除劳动合同

答

法律分析:如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了:女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下:1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工...查看全文

问年龄满50岁公司解除劳动合同？

答

律师分析：如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了：女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下： 1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退...查看全文

问2024女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗

答

法律分析：一、女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...查看全文

问2024女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗

答

法律分析：女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...查看全文

问年龄满50岁公司解除劳动协议？

答

律师解答：如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了：女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下： 1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退...查看全文

问女子满50岁就必须解除劳动合同吗

答

法律分析：女性年满50岁,劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十...查看全文

问50岁工伤解除劳动合同

答

法律分析：1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加10...查看全文

问50岁工伤解除劳动合同

答

问50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗？

答

律师分析：在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

问50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗

答

法律分析:在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工...查看全文

问50岁员工50岁后劳动合同自动解除嘛？

答

律师解答：在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

问50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗

答

在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文

问50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗？

答

法律解析：在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

问50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗？

答

问50岁解除劳动合同是否合法？

答

50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问50岁解除劳动合同可以吗？

答

法律解析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问50岁解除劳动合同可以吗？

答

律师分析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问50岁解除劳动合同可以嘛？

答

律师解答： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问50岁后能解除劳动合同吗

答

法律分析:50岁后能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要解除。...查看全文