劳动合同订立毁约后果是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同订立毁约后果是什么？

回答于2024-04-07 阅读（638）

律师回答

摘要：劳动合同违约应承担相应的法律后果，用人单位只能在特定情况下约定违约金。劳动法规定了经济责任和行政责任形式，如玩忽职守、经济损失等违约行为。用人单位违反法律规定，应承担罚款和赔偿责任。劳动者违约也需承担赔偿责任，包括经济赔偿和行政处罚。劳动合同的签订需双方协商，违约后责任根据实际情况确定。

一、劳动合同订立毁约后果是什么?
需要赔偿违约金，用人单位只有在两种情况下可以和员工约定违约金，即提供专项培训费用和针对保密协议问题可以约定违约金，除此之外其他任何情况都不能约定违约金，包括单位为你办理了户口也不能约定违约金。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
二、法律责任的依据是什么?
我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”;“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。
《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。
企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于劳动合同的签订，是需要用人单位与劳动者结合实际来协商认定的，在签订后，双方都应当履行各自的职责，不可以随意解除合同条款，对于一方存在违约的情况是需要追究相关法律责任的，具体情况结合实际造成的后果来进行认定。

延伸阅读

结语：根据以上内容，劳动合同订立毁约后，违约一方将需要承担相应的法律后果。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同违约的责任形式主要包括经济责任和行政责任。违约方可能需要赔偿经济损失，并根据违约情节轻重，扣除一定比例的工资作为赔偿金额。此外，违约方还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。对于用人单位违反法律规定保护女职工和未成年工的情况，还可能被责令改正并处以罚款。总之，劳动合同的违约行为将依法追究相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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