法律分析： 劳动合同违约后果分两种情形：如用人单位违约，则需支付劳动者必要的经济补偿；如劳动者违约，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...查看全文

法律分析： 劳动合同违约的后果包括： 1、用人单位违约的，则需支付劳动者必要的经济补偿； 2、劳动者违约的，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳...查看全文

律师分析： 双方主体当事人签订了合同，如果一方违约了，可以要求对方支付违约金和赔偿因为违约行为导致的损失，对于赔偿部分，可以双方先进行协商，倘若双方协商不成，可以到法院提起民事诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招...查看全文

法律分析：一、员工签了零时劳动合同违约有什么后果?员工签了零时劳动合同违约的后果是：根据劳动合同中约定的违约事项执行;有可能需要进行经济补偿金的赔偿;如果涉及协商无效的事宜有可能需要进行劳动仲裁。临时工劳动合同是指用人...查看全文

劳动者单方违约解除劳动合同需承担赔偿责任，包括支付用人单位的招聘费用、培训费用、直接经济损失等。劳动者提前解除合同无需经济补偿。遵守劳动合同约定是双方的责任，违约行为应承担法定责任。劳动部规定了违约赔偿办法。因此，劳动者应按规定解...查看全文

法律分析:劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单...查看全文

律师分析： 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用...查看全文

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动...查看全文

用人单位与劳动者违约时，根据法律规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。劳动者违约时，只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金数额不得超过培训费用或按月给予经济补偿。...查看全文

年满17岁签劳动合同违约需承担责任，但提前离职不算违约。满17周岁可签劳动合同，成年人具完全民事行为能力，16周岁可签合同，除法定情形外不承担违约责任。...查看全文

律师分析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文

不签劳动合同有以下的后果：第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动...查看全文

劳动合同违约应承担相应的法律后果，用人单位只能在特定情况下约定违约金。劳动法规定了经济责任和行政责任形式，如玩忽职守、经济损失等违约行为。用人单位违反法律规定，应承担罚款和赔偿责任。劳动者违约也需承担赔偿责任，包括经济赔偿和行政处...查看全文

本文介绍了合同违约后的连带责任以及违约连带责任的构成和承担方式。合同违约责任包括实际履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金等方式。在合同签订后,当事人也需承担违约责任,包括支付违约金、损害赔偿、继续履行和其他补救措施等。...查看全文

未签办劳动合同的单位应受到处罚，包括责令及时签订合同、支付二倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。员工可获得未签合同的二倍工资补偿。单位若被起诉，员工可要求支付双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过可抗辩。双方也可协商调解，法律不禁止...查看全文

法律解析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

法律分析:按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定...查看全文