法律解析： 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

法律解析： 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定，医疗期根据工作年限不同，可为3-24个月。请假条在现实中被滥用，有些人通过人情关系...查看全文

律师解答： 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

一、腰椎间盘突出能请多久的病假腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。1、医院出具的病假证明书。证明书要...查看全文

上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。...查看全文

腰椎突出只要符合低保条件就可以申请低保，共同生活的家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的本地户籍家庭。...查看全文

律师分析： 上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...查看全文

律师分析： 你好，腰间盘突出应该这么开假条，我是….部门的…….。 我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，建议休息一周，由于我身体原因、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。希望领导理解并批准。 手头虽有...查看全文

律师解答： 上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...查看全文

法律分析：《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资 1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月...查看全文

法律分析：腰椎间盘突出病假1个月只要符合条件就可以有工资拿的；病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于...查看全文

法律分析:认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动能力的，非本...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情形的，算工伤。如果是自身原因造成的，则就不属于认定工伤的情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

腰间盘突出不属于工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。腰间盘突出是职工个人的健康问题，不属于职业病范畴。如果需要认定为工伤，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申...查看全文

法律分析：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。 法律依据： 《中...查看全文

法律解析： 腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文

法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

腰间盘突出手术医疗保险一般是可以进行报销的，不过因为医疗保险有免赔额等方面的限制，所以因为腰间盘突出手术而发生的医疗费用还必须要超过了免赔额之后才能进行报销，如果没有超过免赔额的话，那么医疗保险也就无法报销了，相关医疗费用还需要被...查看全文