一、在职职工住院医保报销比例1、一级医院报销比例90%,个人自付10%;2、二级医院报销比例85%,个人自付15%;3、三甲级医院报销比例80%,个人自付20%三、退休人员住院医保报销比例1、一级医院报销比例93%,个人自付7%;...查看全文

一、在职职工住院医保报销比例1、一级医院报销比例90%,个人自付10%;2、二级医院报销比例85%,个人自付15%;3、三甲级医院报销比例80%,个人自付20%三、退休人员住院医保报销比例1、一级医院报销比例93%,个人自付7%;...查看全文

医保报销范围和比例：农合医保可报销手术费，材料费有限报销；非必要手术如美容、整容费用不能报销。门急诊费用超过2000元部分，派遣人员报销50%，个人自付50%；年度内累计派遣人员门急诊报销最高2万元。参保人员需妥善保管医疗单据作为...查看全文

腰间盘突出手术医疗保险一般是可以进行报销的，不过因为医疗保险有免赔额等方面的限制，所以因为腰间盘突出手术而发生的医疗费用还必须要超过了免赔额之后才能进行报销，如果没有超过免赔额的话，那么医疗保险也就无法报销了，相关医疗费用还需要被...查看全文

法律分析:需要辩证分析鉴定，如果医院确实有过错的话应该对你予以赔偿。可以提起医疗事故鉴定。法律依据:《医疗事故技术鉴定暂行办法》 第三十六条 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后...查看全文

新农合门诊报销比例根据不同医疗机构的级别而有所不同，最高为60%。新农合住院报销比例根据不同项目和费用而有所不同，且有限额限制。新农合大病报销比例提高，补助比例也有所增加。...查看全文

医疗保险报销比例(以重庆为例)：门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。一、参保职工怎么享受基本医疗保险待遇首先，参保人员要在基...查看全文

律师分析： 新农合报销要分医院等级：本乡镇医院起伏线240元报90%；县级医院起伏线500元报75%；三级市级医院起伏线700元报60%；二级市级医院起伏线500元报65%；省级医院起伏线1000元报55%；其他医疗机构起付线10...查看全文

新农合报销要分医院等级：本乡镇医院起伏线240元报90%；县级医院起伏线500元报75%；三级市级医院起伏线700元报60%；二级市级医院起伏线500元报65%；省级医院起伏线1000元报55%；其他医疗机构起付线1000元报35...查看全文

法律解析： 新农合报销要分医院等级：本乡镇医院起伏线240元报90%；县级医院起伏线500元报75%；三级市级医院起伏线700元报60%；二级市级医院起伏线500元报65%；省级医院起伏线1000元报55%；其他医疗机构起付线10...查看全文

根据我国法律规定，单位应为职工参加工伤保险并支付医疗费用。腰间盘突出需要手术的情况下，患者可以享受工伤医疗待遇。如果公司社保报销手术费，应由工伤保险经办机构支付。请与我详细了解情况，以确保您的合法权益。...查看全文

您好,可以报销的,具体比例报销分新农合和城镇职工社保:1、城乡居民(新农合)报销比例:乡镇医院90%,一级医院87%,二级医院80%,三级医院65%。2、城镇职工基本医疗:统筹基金根据医院级别比例支付:三级医院85%,二级医院90...查看全文

法律解析： 腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文

法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

法律分析:认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动能力的，非本...查看全文

法律解析： 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

法律解析： 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定，医疗期根据工作年限不同，可为3-24个月。请假条在现实中被滥用，有些人通过人情关系...查看全文

律师解答： 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文