律师分析： 你没有与单位签订劳动合同，首先此单位违反劳动法在先，只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或离职导致贵单位受到什么严重的经济损失，他们也找不到你什么麻烦，不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人，还是不要与贵单位的领导一般见识，...查看全文

法律解析： 你没有与单位签订劳动合同，首先此单位违反劳动法在先，只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或离职导致贵单位受到什么严重的经济损失，他们也找不到你什么麻烦，不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人，还是不要与贵单位的领导一般见识，...查看全文

法律分析：一、离职不交接算不算违法这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。根据《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二...查看全文

法律分析：一、员工离职不交接工作违法吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，...查看全文

法律分析：只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师解答： 公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。但是对于住房公积金缴纳有困难的单位，在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后，然后向住房公积金管理中心提出申请，经审批同意后，可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。公...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继...查看全文

法律分析：不离职直接走会违法吗劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律...查看全文

律师分析： 1.拒绝出具离职证明 员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的，要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的...查看全文

会计离职不交接犯法吗 根据《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没...查看全文

律师解答： 如果想要经济补偿金，还是要去交接，这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 【法律...查看全文

公司不给办离职手续违法。根据劳动合同法，公司应出具离职证明并办理相关手续。公司迟延办理退工导致的经济损失应由公司承担赔偿责任。离职证明包含员工基本信息和工作经历，需加盖公司公章。员工也有办理工作交接的义务。公司应规范离职员工交接审...查看全文

没有签劳动合同会计不交接不违法，反而是用人单位不签劳动合同违法，劳动者与用人单位建立劳动关系从事会计岗位，用人单位未签劳动合同劳动者可以随时选择离职，不用承担任何法律责任，并且可以依法追究用人单位不签劳动合同的赔偿责任，由于会计岗...查看全文

律师解答： 劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:1、不办理工作交接不支付经济补偿；2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续；3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第二款...查看全文

律师解答： 不隔离14天直接上班违法。疫情期间有明文规定，需要隔离的必须隔离，否则违反《治安管理处罚法》，疫情期间隔离，属于人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，不执行，可以处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上...查看全文

律师分析： 会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后...查看全文

员工离职未交接员工自己给赔偿吗离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）具体分三种情况： 1、提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担...查看全文