干3天有工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工干了3天不干了,有工资吗？

答

律师分析：公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位...查看全文

问没签合同干了3天有工资吗

答

在没有签订合同的情况下，工作3天也是可以获得工资的。雇主应按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或未支付足额的工资，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院必须依法发出支付令。...查看全文

问没签合同干了3天有工资吗

答

没有签合同工作了3天就有工资。雇主应按照合同和法规及时支付劳动者应得的报酬。如果雇主欠薪或未全额支付报酬，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院会根据法律规定发出支付令。...查看全文

问没签合同干了3天有工资吗

答

没签合同干了3天有工资吗没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

问没签合同干了3天有工资吗

答

问暑假工没签合同干了3天有工资吗

答

暑假工没签合同，工作了3天后会立即支付工资。在劳动关系或劳务关系解除时，工资会一次性结清。不签订劳动合同是合法的，因为自用工开始的一个月内签订书面劳动合同都是合法的。在校生勤工俭学不被视为就业，因此不需要签订劳动合同。...查看全文

问干了3天走了有工资吗

答

法律分析:上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律...查看全文

问干了3天走了有工资吗

答

法律分析:作了三天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...查看全文

问没签合同干了3天有工资吗,法律的规定是什么

答

劳动者在没有签订合同的情况下工作3天，仍然有权利获得工资。用人单位有责任按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会发出支付令以保障劳动者的权益。...查看全文

问试用期3天不干了辞职有工资吗

答

法律分析：一、试用期三天不干了可以辞职吗，有工资吗可以辞职，有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条...查看全文

问试用期3天不干了辞职有工资吗

答

一、试用期三天不干了可以辞职吗，有工资吗可以辞职，有工资。正常提供了劳动就有工资。 ...查看全文

问暑假工干了3天不干了,有薪资吗？

答

法律解析：公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位...查看全文

问干3天有工资嘛？

答

律师解答：没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文

问单位试岗3天中不干有工资吗怎么算

答

试岗3天没工资合理吗没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资...查看全文

问干3天有薪资吗？

答

法律解析：没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文

问暑假工干了3天不干了,有工资嘛？

答

律师解答：公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位...查看全文

问没签合同干了3天有工资么

答

没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。...查看全文

问打工3天有工资吗

答

没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。【...查看全文

问暑假工在干了3天后是否有工资？

答

劳动者提供劳动，公司应支付报酬。工作时间虽短，公司仍需支付报酬。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者需提供证据证明履行劳动义务，方可申请仲裁。...查看全文

问干四天不干了有工资吗

答

根据劳动法规定，即使没有劳动合同或合同无效，只要存在事实劳动关系，雇主仍需支付相应工资。如果雇主拒绝支付工资，受雇员可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉和反映情况，追讨被拖欠的工资。...查看全文