公司女职员产假工资还发放吗?发放。
参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴就是产假工资，在员工休产假期间，公司应当正常为员工发工资，生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假工资规定
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
女性生育期间企业还发工资吗
律师回答
摘要：公司女职员产假期间的工资发放取决于是否参加生育保险。参保者由生育保险基金支付生育津贴，未参保者由用人单位支付产假前的工资。生育津贴应视为产假工资，如果津贴低于工资，用人单位需补足差额。未参保者产假期间工资按休假前的月工资标准支付，并可要求报销医疗费用。
延伸阅读
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应当按照女职员产假前的工资标准发放产假工资。对于参加生育保险的女职员，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职员，生育津贴由用人单位支付。生育津贴即为产假工资，用人单位不得克扣高于生育津贴的部分，差额应由用人单位补足。另外，女职员还有权要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。根据具体情况，用人单位应按规定发放产假工资并履行其他相关义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
女性生育期间企业还发工资吗
在公司工作的女职工在生二胎的时候，可以享受到相应的产假福利，女职工休产假的时候会担心工资的问题，很多人都听说过在产假期间工资是正常发放，但不太确定。那么，公司女职员产假工资还发放吗?更多相关知识，请您阅读网内容。 公司女职员产假...查看全文
女性生育期间工资怎么算
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资...查看全文
生育期间单位发工资吗
产假是女性怀孕之后专属的假期，在国家的规定上是属于一种法定的假日。因此，在产假期间女职工也可以享受到带薪休假，工资也是正常发放。这是用人单位需要遵守的法律规定 一、产假公司发工资吗 法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放...查看全文
企业破产期间职工还发工资吗
法律分析:企业破产期间如果职工正常工作的，企业还需要给职工发工资。如果企业的破产财产不足以清偿全部债务的，则职工的工资应排在破产费用和共益债务后来由企业进行清偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第...查看全文
企业破产期间职工还发工资吗
企业破产期间，职工工资具有优先受偿权，根据《中华人民共和国企业破产法》，在破产财产清偿顺序中，职工工资排在第一位，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的社保费用和补偿金。若破产财产不足以支付全部清偿要求，则按比例分...查看全文
生育期间工资怎么发
一、劳动法规定产假期间的工资怎么发 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规...查看全文
企业破产期间，职工还发薪资吗？
律师解答： 企业破产期间职工还发工资。《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...查看全文
企业破产期间，职工还发薪资吗？
法律解析： 企业破产期间职工还发工资。《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...查看全文
产假期间发工资了还有生育津贴吗？
律师分析： 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是...查看全文
产假期间发工资了还有生育津贴吗
生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。...查看全文
职业女性计划生育假扣工资吗
《女职工劳动保护特别规定》保护女职工的权益，禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。根据规定，女职工产假期间的津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。劳动部的通知进一步解释了产假期限和待遇，包括怀孕流产的产假、超...查看全文
女性职工在生育期间的工资支付方式
女职工生育期间的工资支付和生育津贴计算及相关权益保障。单位应支付女职工产假期间工资，不低于请产假前正常出勤月的全部工资收入。生育津贴根据妊娠终止的周数和特殊情况进行计发。单位不能辞退怀孕女职工，并应保障其生育期间的待遇。如单位不批...查看全文
员工生育期间工资怎么发
产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 ...查看全文
生育期间工资怎么发放
产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的，下面，随律师来了解下产假工资发放标准吧，一起来看看吧。 1、保胎假工...查看全文
女职工领了生育津贴还发工资吗
育保险报销需要哪些材料职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗? 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (...查看全文
请产假期间企业还会给发工资吗？
律师解答： 会。如果公司没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。 【法律依据】： 《女职工劳动保护...查看全文
请产假期间企业还会给发工资吗？
律师解答： 休产假单位发工资。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女...查看全文
女性失业期间生育补贴怎么领
对于失业期间生育补助费申领指南的内容 失业期间生育补助费申领依据： 《失业保险条例中华人民共和国国务院令第258号;陕西省《失业保险条例实施办法陕政令[2003]88号;西安市贯彻《失业保险条例实施意见市政发[2004]153号...查看全文
生育假期间,公司给员工发工资吗？
律师分析： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗
法律分析：生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规...查看全文
推荐律师
姜龙辉
北京市-北京市-昌平区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务196人次
热门法律问题
