职业女性计划生育假扣工资吗-法律问答|晖律网

职业女性计划生育假扣工资吗

回答于2024-04-23 阅读（271）

律师回答

摘要：《女职工劳动保护特别规定》保护女职工的权益，禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。根据规定，女职工产假期间的津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。劳动部的通知进一步解释了产假期限和待遇，包括怀孕流产的产假、超过产假期间的待遇等。计划生育政策是中国的基本国策，主要目的是控制人口数量。近年来，在一些地区，计划生育政策有所放松。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，计划生育假扣工资吗?答：属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
2017年产假的国家规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
计划生育是一项基本国策，即有计划的生育。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。计划生育这一基本国策自制订以来，对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视。到21世纪初，中国的计划生育政策又做出了一些调整。由于20世纪80年代出生的第一批独生子女已经到达适婚年龄，在许多地区，特别是经济较为发达的地区，计划生育政策有一定程度的放松。

延伸阅读

结语：根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对于女职工怀孕、生育、流产等情况，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由相应的基金或用人单位支付。根据2017年的国家规定，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎生育则有额外的产假天数。计划生育是一项基本国策，通过晚婚晚育、少生优生等措施，有助于控制人口增长并促进国家的可持续发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章生育保险第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国社会保险法：第六章生育保险第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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