女职工产假规定：单胎顺产90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产增加5天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天；流产时根据怀孕时间给予15-30天或42天产假；晚婚、晚育职工可延长产假。授乳期内每天劳动时间内应授乳两次，每次单胎...查看全文

女性在生育的时候需要休产假等等，生完孩子之后还需要休息一段时间，照顾孩子以及帮助身体好好的复原。女职工在这个时候就是休生育假，生育假也是有工资给女职工，那么，劳动法生育假的工资怎么算?小编告诉我们要看实际情况。 三期期间，员工工...查看全文

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放，不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除劳动合同。对于有1岁以下婴儿的女职工，单位应给予哺乳时间，不得安排国家规定的第三级体力劳动或延长工作时间。...查看全文

法律分析：计划生育假期规定符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）30日；怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假；宫内放节育环自手术之日起休假3...查看全文

计划生育假期规章符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）30日；怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假；宫内放节育环自手术之日起休假3天；取节育环休假1...查看全文

计划生育假期规定符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）30日；怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假；宫内放节育环自手术之日起休假3天；取节育环休假1...查看全文

女职工产假政策分析：根据相关政策法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假；晚育产假由各省市规定。...查看全文

第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴...查看全文

产假期间，用人单位应按女职工休产假前的月工资标准支付工资。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，还应享受生育津贴、医疗费用等待遇，由社保基金支付。如果用人单位未缴纳生育保险，工资由用人单位支付，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天。...查看全文

请假工资规定：一般职工请事假不发当天工资；行政管理人员、工程技术人员、炊事人员、勤杂人请事假不超过两个工作日工资照发，超过则不发；婚丧假不超过三天工资照发，超过不发。...查看全文

公司根据员工的工作年限计算相应的休假工资,对于新入职员工和已入职员工都有陪产假和护理假的规定。男性员工的陪产假一般带薪,但需根据用人单位是否购买生育保险来确定。在女性员工休产假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。...查看全文

女性员工的产假规定为98天，包括15天的产前假期。如果生育双胞胎或遇到难产等情况，可以增加产假时间。在产假期间，单位应按正常工资发放，同时女性员工还可以享受生育津贴。...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》保护女职工的权益，禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。根据规定，女职工产假期间的津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。劳动部的通知进一步解释了产假期限和待遇，包括怀孕流产的产假、超...查看全文

劳动者连续病假在6个月以内，按照工龄不同支付不同比例的疾病休假工资；连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也根据工龄不同而有所区别。职工的病假工资低于企业月平均工资40%的，应补足到这一水平。事假全年累计在15天以内...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

法律分析：一、产假工资计算方法1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期...查看全文

法律分析: 计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。其中，产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育可享受...查看全文

企业如果没有女职工，还需要缴纳生育保险费吗?生育保险金如何计算呢?它与用人单位职工月平均工资是什么关系?生育津贴与生育医疗待遇两者又是什么关系? 生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时...查看全文

各地生育津贴标准因地而异，具体需参考当地文件。太原市女职工流产补偿标准为怀孕未满4个月按15天计发，怀孕满4个月不满7个月按42天计发，怀孕满7个月以上按98天计发。...查看全文