法律分析：一、产假工资计算方法1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期...查看全文

产假和生育津贴的发放标准：根据员工以往每月实发工资标准，如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后补足差额。哺乳假期间，工资按八成发放，延长期间按七成发放。...查看全文

女性职工的产假划分为四个阶段，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。不同阶段的产假在工资计算上存在差异。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发放，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发放。产假工资的发放方式取决于是否参加生育保险，参保...查看全文

怀孕女职工享受保胎假、产前假和产假期间的工资待遇，根据规定发放病假工资、80%的工资和生育津贴。哺乳假期间，前6.5个月按80%发放工资，延长期间按70%发放。...查看全文

女职工产假规定：单胎顺产90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产增加5天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天；流产时根据怀孕时间给予15-30天或42天产假；晚婚、晚育职工可延长产假。授乳期内每天劳动时间内应授乳两次，每次单胎...查看全文

陪产假男方休假工资需根据具体情况分析。若用人单位购买生育保险，工资按社会平均工资支付，超过平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资支付。陪产假法律地位不高，各地规定不一。陪产假是性别平等的重要进步，但并非普遍存在。地方政策和公司...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...查看全文

男士陪产假工资由用人单位按照工资总额一定比例缴纳生育保险费，比例一般不超过0.5%。超过0.5%的应备案。生育保险基金支付符合标准的生育医疗费用，急诊可在非协议医疗服务机构就医。...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。医疗费用根据生育保险规定支付。女职工产假为98天，可根据情况增加。流产的女职工享受不同天数的产假。...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

劳动者连续病假在6个月以内，按照工龄不同支付不同比例的疾病休假工资；连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也根据工龄不同而有所区别。职工的病假工资低于企业月平均工资40%的，应补足到这一水平。事假全年累计在15天以内...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、生育、哺乳期间享有一系列权益保障，包括工资不得降低、不得辞退、产假津贴支付、医疗费用支付等。同时，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。女职工有特定的产假期限和休假安...查看全文

产假期间，女员工应支付固定工资，工资低于生育津贴的一次性支付，超过津贴的部分不予偿还。生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费用按医疗保险待遇规定办理。产假后如因病需要休息治疗，按病假和医疗保险规定办理。...查看全文

陪产工资结算方式分为两种：一是用人单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付陪产假期间工资，高于平均工资标准则由单位补差额；二是未购买生育保险的，按职工合同工资标准支付陪产假期间工资。...查看全文

工伤请假期间工资的计算方法以及工伤与公伤的区别。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待...查看全文

国企员工请丧假时可享1-3天假期，仅限于父母、子女、配偶的丧亲，其他亲属无假期。异地处理可根据路程长短给予适当的路程假。工资不扣，但车船费需自付。...查看全文

国家法定节假日工资计算方法及相关法律规定。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。我国有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《劳动法》规定，安排劳动者在法定工...查看全文

事假扣工资的计算方法和规定因单位而异，根据劳动法和劳动合同法，单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行，扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文

法律分析： 年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...查看全文

根据相关规定，女性在进行人工流产手术后需要休息一段时间，具体休息天数根据孕期和手术方式而定。在假期期间，女性应按正常出勤工资发放。对于多次流产的情况，根据医生假条，可以享受病假待遇。此外，根据最新规定，女职工怀孕未满4个月流产的享...查看全文