在陪产假期间，用人单位需要按照正常工资支付给职工相应的工资。陪产工资结算方式有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。二是若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第五条，产假工资的发放标准如下：对于保胎事项的请假，工资按照病假标准发放；对于产前的请假事项，工资按照原工资的80%发放。在怀孕七个月以上且需要经过本人申请和上级批准的情况下，才能请两个半月的产前假，工资也...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了不同工作年限下的年休假天数，并明确了休假安排的原则。单位应根据生产情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，但一般不跨年度。如果单位不安排年休假，需支付不低于300%的加班工资。国家尚未制定具体办...查看全文

员工请事假时工资扣减的规定取决于公司制度和劳动合同约定，但不能违反法律规定。根据劳动部通知，日工资=月工资收入÷21.75天，扣除事假工资的最高限额为月工资÷21.75×事假天数。事假是因私事无法工作请假，不支付工资；而病假可向单...查看全文

关于丧假工资如何计算的问题，国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予...查看全文

病假一个月工资的支付按最低工资标准的80%计算，除非劳动合同另有约定。连续休假期限在6个月以内的，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例也不同。病假工资的计算基数和系数确定后，可以计算出具体金额。如果劳动合同和集体合同未约定，病假工...查看全文

按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

本文重点阐述了病假工资的计算基数、方法和注意事项。具体计算标准根据劳动合同、集体合同或双方协商确定。连续工龄对病假工资比例有影响,如连续工龄满八年及八年以上,病假工资为计算基数的100%。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救...查看全文

病假期间工资的计算根据工龄分别确定，连续工龄越长，病假工资越高，最高可达本人工资的100%。病假超过6个月的疾病救济费也按工龄比例确定。病假期最长可请24个月，实际休假日数应计算，含法定节假日或休息日应剔除。根据工资计算基数和计薪...查看全文

法律分析：一、产假工资计算方法1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期...查看全文

法律分析：病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： _x000D_ 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； _x000D_ 2.连续工龄满2年不满4年的，按...查看全文

怀孕女职工享受保胎假、产前假和产假期间的工资待遇，根据规定发放病假工资、80%的工资和生育津贴。哺乳假期间，前6.5个月按80%发放工资，延长期间按70%发放。...查看全文

女性职工的产假划分为四个阶段，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。不同阶段的产假在工资计算上存在差异。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发放，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发放。产假工资的发放方式取决于是否参加生育保险，参保...查看全文

工伤休假期间，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。...查看全文

第一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。第二、劳动者因工伤或...查看全文

请假扣工资标准需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国劳动法对事假工资无具体规定，但病假工资不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部规定，扣除事假工资的最高限额为月工资÷21.75×事假天数。请假需...查看全文

根据规定,职工因病或非因工负伤而请假的工资计算方式如下:计算基数除以月计薪天数,乘以计算系数,再乘以请假天数。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

陪产假男方休假工资需根据具体情况分析。若用人单位购买生育保险，工资按社会平均工资支付，超过平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资支付。陪产假法律地位不高，各地规定不一。陪产假是性别平等的重要进步，但并非普遍存在。地方政策和公司...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。医疗费用根据生育保险规定支付。女职工产假为98天，可根据情况增加。流产的女职工享受不同天数的产假。...查看全文