假期工资的计算方法是什么？-法律问答|晖律网

摘要：病假期间工资的计算根据工龄分别确定，连续工龄越长，病假工资越高，最高可达本人工资的100%。病假超过6个月的疾病救济费也按工龄比例确定。病假期最长可请24个月，实际休假日数应计算，含法定节假日或休息日应剔除。根据工资计算基数和计薪日，可得到月病假工资和日病假工资。病假工资水平会有所降低。根据劳动者的工作年限来确定病假工资的比例。

一、休病假期间工资怎么算?
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
二、病假是多久?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20
天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
在我们现实生活当中，在工作期间如果发生一些疾病的话，那么就可以按照法律当中的规定要求支付病假的工资，当然了，在病假期间具体的工资的水平会有所降低，具体也应当是根据劳动者的工作年限来确定。

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