劳动合同续约是否有时间限制？-法律问答|晖律网

劳动合同续约是否有时间限制？

回答于2024-04-08 阅读（896）

律师回答

摘要：劳动合同到期后一个月内未续签的，用人单位应支付双倍工资；超过一年未与劳动者订立书面合同的，应每月支付二倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，劳动者提出不续签除非用人单位条件降低，否则无补偿金。无固定期限合同适用于连续工作满十年的劳动者、用人单位初次实行合同制度或改制的劳动者等情况。用人单位一年未与劳动者订立书面合同，则视为无固定期限合同，需支付相应经济补偿金。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与员工续签合同，应支付双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同订立规定的，也应支付二倍工资。双方解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。劳动者不续签合同时，除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，满足特定条件时应订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，应支付相应经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问解除劳动合同是否有时间限制？

答

有。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

问续签合同是否有时间限制？

答

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。网签合同有时间限制吗网签合同有时间限制，通常由合同双方当事人自行...查看全文

问合同续签是否有时间限制？

答

根据《劳动合同法》，续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当与劳动者订立无固定期限合同。...查看全文

问劳动合同的续签时间限制

答

劳动合同到期后一个月内未与员工续签合同的用人单位需支付双倍工资，提出不续签的用人单位应支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝的用人单位需支付赔偿金。...查看全文

问续签劳动合同期限是否有限制？

答

续签劳动合同期限无需与原合同一致，可在前一份合同到期日之前或提前续签。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知终止或续订合同。若形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止合同。劳动合同期限不得少于1年，满10年以上的员工可要求无固定期...查看全文

问劳动合同续签是否有年限限制？

答

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、企业改制时满十年且距退休不...查看全文

问劳动合同是否可以没有时间限制？

答

无固定期限的劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同，可以由双方协商一致达成或满足一定条件后订立。若用工满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同违约金的时间限制

答

劳动合同违约金追讨有时间限制，一年内进行追讨。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法申请...查看全文

问续签劳动合同时的期限限制是多长时间？

答

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同有时间限制吗

答

法律分析：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一...查看全文

问没有签劳动合同，离职时间是否有限制？

答

离职时，试用期内只需提前三天通知用人单位。未签劳动合同且无试用期，仍可提前三天通知离职，并要求赔偿。用人单位需支付双倍工资和经济补偿。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担损失的举证责任。若用人单位随意扣除工资，可向劳...查看全文

问签劳动合同有时间限制吗

答

法律分析：　　1、根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

问签劳动合同有时间限制吗

答

法律分析:根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动仲裁是否有时间限制

答

法律分析:劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问劳动仲裁是否有时间限制

答

申请劳动仲裁是有时间限制的，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的，一般应当在四十五日内结案。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

问劳动仲裁是否有时间限制

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

问劳动合同签三年后续签有时间限制吗？

答

劳动合同签三年后续签有时间限制吗？有的，劳动合同到期后一个月内需与员工续签，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金。劳动者...查看全文

问劳务合同有时间限制转劳动合同吗

答

法律分析：临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，...查看全文

问劳务合同有时间限制转劳动合同吗

答

问劳动合同违约金的时间限制是怎样的？

答

劳动合同违约金条款规定了劳动者在违反劳动合同或保密协议竞业限制约定时，需向用人单位支付违约金；同时，劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职、对完成工作任务造成严重影响或以欺诈手段订立或变更劳动合同时，用人单位有权解除约定服务期...查看全文