劳务合同有时间限制转劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同有时间限制转劳动合同吗

答

法律分析：临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，...查看全文

问劳务合同有时间限制吗

答

一、劳务合同有时间限制吗劳务合同当然有期限，但是法律没有明确规定，对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。二、劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给...查看全文

问劳动合同有时间限制吗

答

法律分析：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一...查看全文

问签劳动合同有时间限制吗

答

法律分析:根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签劳动合同有时间限制吗

答

法律分析：　　1、根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

问劳务合同有工作时间限制吗?

答

律师解析劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间...查看全文

问解除劳动合同有时间限制吗

答

法律分析：一、解除劳动合同有时间限制吗解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳...查看全文

问解除劳动合同有时间限制吗

答

法律分析：解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资...查看全文

问劳务合同对工作时间有限制吗？

答

律师分析：劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问劳务合同对工作时间有限制吗？

答

法律解析：劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问劳务合同对工作时间有限制吗

答

法律分析:劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳务合同对工作时间有限制吗？

答

问劳动合同解除时间限制

答

劳动合同的自离方式分为预告性解除和立即解除两种情况。预告性解除需要劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。而用人单位若存在《劳动合同法》第三十八条的情形，则劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

问劳动合同签署时间限制

答

劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文

问劳务合同和劳动合同年龄限制？

答

律师分析：一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未...查看全文

问劳务合同和劳动合同年龄限制

答

一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺...查看全文

问劳务合同和劳动合同年龄限制

答

法律分析:一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周...查看全文

问劳务合同解除的时间限制

答

劳务合同解除可以提前，根据事实发出预告解约通知并考虑双方利益后，任何一方都可以出于重要原因解约。预告解约通知必须在两周内发出，并书面通知对方解约理由。劳务派遣合同一般为两年，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并按月支付...查看全文

问劳动合同转劳务合同合法吗

答

法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...查看全文

问劳动合同转劳务合同合法吗

答

法律分析:用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文