法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...查看全文

劳务派遣转劳务外包合法吗 不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根...查看全文

劳务合同签在第三方是什么意思劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位...查看全文

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同转签劳务合同是指用人单位将员工从普通员工或者合同制员工转变成劳务派遣员工的一种安排。在此过程中，员工和用人单位需要重新签订新的劳务合同。 需要注意的是，劳动合同转签劳务合同存在着一定的风险和法律问题，因为劳务派遣与直接雇...查看全文

劳动合同转签劳务合同是指用人单位将员工从普通员工或者合同制员工转变成劳务派遣员工的一种安排。在此过程中，员工和用人单位需要重新签订新的劳务合同。 需要注意的是，劳动合同转签劳务合同存在着一定的风险和法律问题，因为劳务派遣与直接雇...查看全文

一、劳动合同和劳务合同的区别 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转为劳务合同。用人单位不得单方面变更合同，否则将违法。劳动者有权拒绝变更，如因此解除合同，用人单位需支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。根据法律规定，经济补偿金标...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...查看全文

劳动合同可转为劳务合同，需双方协商一致。如用人单位单方面变更，违反劳动合同法，劳动者可拒绝。解除合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，即每年一个月工资。...查看全文

公司签劳务合同合法。根据相关法律规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇...查看全文

法律分析：一、劳务合同转让合法吗可以依法转让劳务合同。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、具体条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。二、劳务合同解除的条件...查看全文

劳动关系归哪个部门管劳务合同归劳动合同法管吗 劳务合同是不受劳动合同法保护的。从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳动关系归哪个部门管 劳动关系问题可以找当地的劳...查看全文

法律分析：临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，...查看全文

法律分析：临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，...查看全文

法律分析：劳动合同是可以转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就可以。所以，如果用人单位单方面变更的，属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，即每服务一年支付一个月...查看全文

在劳动合同未到期的情况下签署劳务合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。如果用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同，劳动者可以离职并且要...查看全文

合同改签劳务派遣公司不合法。劳务派遣人员损害赔偿标准不可一概而论,因为人员损害的赔偿有人身损害赔偿和工伤损害赔偿两种形式,对于人身损害赔偿来说,影响的因素更广,人员的户口所在地也会影响赔偿的数额,而工伤赔偿,主要受鉴定等级的影响。...查看全文

劳动合同盖公章具有法律效力，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经协商一致，即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应包含单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间...查看全文

律师分析： 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方...查看全文