劳动合同转签劳务合同是指用人单位将员工从普通员工或者合同制员工转变成劳务派遣员工的一种安排。在此过程中，员工和用人单位需要重新签订新的劳务合同。
需要注意的是，劳动合同转签劳务合同存在着一定的风险和法律问题，因为劳务派遣与直接雇佣存在明显的法律差异。如果用人单位滥用劳务派遣机制，将本应直接雇佣的员工转变成劳务派遣员工，可能会违反相关法律规定，给员工权益带来损失。
具体而言，在劳动合同转签劳务合同时，员工应当注意以下几点：
1. 在签订劳务合同前，充分了解劳务派遣公司的背景、信誉、资质等信息，确保企业经营合法、稳定、有保障。
2. 要认真核对和审查劳务合同的具体内容和条款，包括工资、福利、社保、劳动条件等多个方面，避免出现不公平或者不合理的情况。
3. 对于一些重要的劳动条件或者权益，如离职、辞退、失业保险、社保等，要主动了解和咨询相关政策规定，避免在转签劳务合同后权益受到损害。
4. 如果发现用人单位有滥用劳务派遣的行为，应当及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
劳动合同和劳务合同有什么区别？
劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式，其主要区别如下：
1. 合同性质不同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系约定的书面合同，而劳务合同则是指劳务服务提供方与劳务需求方之间订立的书面合同。
2. 签约主体不同：劳动合同签约主体为用人单位和劳动者，劳务合同签约主体则是劳务服务提供方和劳务需求方。
3. 工作内容不同：劳动合同主要是约定劳动者在用人单位从事的工作内容、劳动时间、劳动报酬等，劳务合同则是约定劳务服务提供方向劳务需求方提供的具体劳务内容、完成方式和劳务报酬等。
4. 法律地位不同：劳动关系是法律所保护的一种特殊关系，劳动合同属于劳动法范畴，具有较高的法律地位。而劳务合同则是民法合同范畴的一种，法律保护程度相对较低。
需要注意的是，由于劳动合同和劳务合同的性质不同，签订双方的权利和义务也存在一定差异，因此在签订合同时需要认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同内容有疑问，建议咨询专业律师以获取法律建议。
《劳动合同法》第五十八条
