员工离职流程：
1、员工辞职：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不予办理相关人事、社保关系转移。
2、转出人事关系
铁路局没有签劳动合同怎么辞职
律师回答
摘要：员工离职流程：员工辞职需书面报告，试用期内需办理离职报告和工资结算，擅自离开放弃工资；正式员工需报告给人事部审核批准，通知企业人才市场，再办理离职报告和工资结算，擅自离开放弃工资，不转移人事、社保关系。
延伸阅读
如何在没有签订劳动合同的情况下保障辞职权益？
在没有签订劳动合同的情况下，保障辞职权益需要采取一些措施。首先，建议与雇主进行书面沟通，明确表达辞职意愿，并要求对辞职事宜进行书面确认。其次，尽量与雇主达成口头或书面协议，确保辞职后的权益，如结清工资、福利待遇等。同时，保留相关证据，如邮件、短信等，以备日后维权之需。如果与雇主无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求合法维权途径。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到保护。
在没有签订劳动合同的情况下，保障辞职权益需要采取一些措施。首先，建议与雇主进行书面沟通，明确表达辞职意愿，并要求对辞职事宜进行书面确认。其次，尽量与雇主达成口头或书面协议，确保辞职后的权益，如结清工资、福利待遇等。同时，保留相关证据，如邮件、短信等，以备日后维权之需。如果与雇主无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求合法维权途径。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到保护。
结语：合理离职对员工来说至关重要。在离职流程中，员工应当遵守相关规定，如书面提交辞职报告，并办理离职手续。对于试用期内的员工，需要及时提交辞职报告并结清工资，否则将被视为放弃工资。对于正式员工，除了辞职报告外，还需经过人事部审核批准，并通知企业人才市场。保障辞职权益的措施包括与雇主进行书面沟通，确保书面确认和协议达成，保留相关证据，并咨询劳动法律专业人士以了解自身权益和维权途径。请保持冷静和理性，并遵守法律程序以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第三十一条 铁路军事运输依照国家有关规定办理。
中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第四十一条 修建跨越河流的铁路桥梁，应当符合国家规定的防洪、通航和水流的要求。
中华人民共和国铁路法（2015修正）：第四章 铁路安全与保护 第五十五条 在列车内，寻衅滋事，扰乱公共秩序，危害旅客人身、财产安全的，铁路职工有权制止，铁路公安人员可以予以拘留。
中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第四十一条 修建跨越河流的铁路桥梁，应当符合国家规定的防洪、通航和水流的要求。
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