公司领导故意刁难致员工离职可以申请补偿吗?在公司已有八年了

律师回答
摘要:本文介绍了员工主动提出辞职和被迫辞职的区别,以及属于劳动者被迫解除劳动合同情形的用人单位需支付经济补偿的规定。重点在于强调在劳动者被迫辞职的情况下,用人单位需支付经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
延伸阅读
被迫离职的员工能否申请补偿?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工提供正常的工作条件,不得因职工的经济状况、身体状况、家庭原因等非职工本人原因解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以依法申请补偿。
在此背景下,如果员工因被迫离职,可以考虑向用人单位提出补偿申请。然而,员工需要提供充分的证据证明自己被迫离职,如用人单位给出的解除理由不合理、未能提供合理的补偿等。
在实际操作中,员工可能需要请律师帮助自己分析情况,以便更好地维护自己的合法权益。如果员工被迫离职,建议尽快与用人单位协商,寻求合理解决方案。
结语:这段话强调了在员工被迫辞职的情况下,用人单位需要支付经济补偿。而主动辞职的员工则没有补偿。同时,列举了用人单位需要支付经济补偿的情形,如未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等。最后提醒员工,如果被迫辞职,用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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