法律分析：因网购被开除是可以申请劳动仲裁的。网购行为如果严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位才能开除员工，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：因网购被开除是可以申请劳动仲裁的。网购行为如果严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位才能开除员工，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

本文介绍了员工主动提出辞职和被迫辞职的区别，以及属于劳动者被迫解除劳动合同情形的用人单位需支付经济补偿的规定。重点在于强调在劳动者被迫辞职的情况下，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

未签订劳动合同的员工要求煤矿支付双倍工资，法院驳回其诉讼请求。根据《劳动合同法》，用人单位有签订劳动合同的法定义务，但该煤矿已履行了签订合同的义务，没有故意违法。...查看全文

用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权 公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 一、个人提出离职分三种情况...查看全文

一、因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的...查看全文

法律分析:因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，在双方无法协商一致的情况下，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

法律分析：领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...查看全文

法律分析：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》3...查看全文

如果雇主在调岗降薪时违法变更劳动合同，员工可以单方面解除合同，雇主需支付经济补偿而非双倍赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，最高不超过12年。根据《劳动合同法》第46条，以下情形下，雇主应...查看全文

交通事故导致的工伤可获得双倍赔偿，包括人身损害赔偿和工伤保险赔偿。请求工伤保险赔偿与人身损害赔偿并不冲突，二者可以并存。交通事故伤者可要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可要求赔偿辅...查看全文

律师解答： 用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依...查看全文

公司违法辞退有双倍补偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：公司辞退员工有工资吗？答：公司辞退员工有工资。公司在辞退员工的同时一般应...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经...查看全文

企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文

企业拆迁职工补偿根据情况而定。员工不愿迁址，公司可解除劳动合同并按工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资，半年但不足一年支付一个月工资。员工愿意迁址则无补偿。...查看全文

厂里未为员工买社保，员工辞职后可要求公司补偿。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁维权，要求补缴社保费用，否则公司需赔偿员工。...查看全文

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文