故意刁难员工辞职可以申请仲裁么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问故意刁难员工辞职可以申请仲裁么

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法律分析：因网购被开除是可以申请劳动仲裁的。网购行为如果严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位才能开除员工，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗

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法律分析：领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...查看全文

问公司为了裁员故意刁难员工怎么办

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用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况...查看全文

问在职员工申请劳动仲裁后被公司百般刁难怎应付

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劳动仲裁后，公司对在职员工有什么影响？一、劳动仲裁对公司的影响有哪些1、劳动仲裁对公司的影响如下：（1）公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；（2）按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；（3）公司拒不履行的，另...查看全文

问员工主动辞职可以申请劳动仲裁么

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员工何时可以申请劳动仲裁如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文

问以旷工辞退员工可以申请仲裁吗

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员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应...查看全文

问企业无故辞退员工可以申请劳动仲裁

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单位无故辞退员工找劳动局可以吗企业无故辞退员工可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

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法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

答

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职计算。【...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

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问用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权

答

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...查看全文

问公司领导故意刁难致员工离职可以申请补偿吗？在公司已有八年了

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本文介绍了员工主动提出辞职和被迫辞职的区别，以及属于劳动者被迫解除劳动合同情形的用人单位需支付经济补偿的规定。重点在于强调在劳动者被迫辞职的情况下，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

问本人在职，劳动仲裁期间请假不批怎么办？领导故意刁难的，

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请假需根据具体原因、类型及情况进行分析。病假须提供医疗证明，享带薪休假法定医疗期限根据工龄而定。婚丧假、产假等有明确规定，其他请假需视企业规章制度而定。若单位不准假，非违法，需考虑请假性质及企业工作情况。如遇违反规章制度和劳动法，...查看全文

问企业故意刁难员工,若离职是否可获双倍补偿

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法律分析：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织电请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解...查看全文

问辞职后可以申请劳动仲裁么

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劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履...查看全文

问未辞职可以申请劳动仲裁

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法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2...查看全文

问员工旷工，公司辞退，员工可以申请仲裁吗？

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劳动仲裁是解决劳动争议的程序，但申请仲裁与上班是不同的。单位要求上班时，职工应按要求到单位上班，否则单位有权辞退。在单位未做出辞退决定前，建议职工按要求上班。若要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划...查看全文

问在职员工可以申请劳动仲裁吗？

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法律解析：在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息...查看全文

问在职员工可以申请劳动仲裁吗？

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律师分析：在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息...查看全文

问员工在职可以申请劳动仲裁吗

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在职期间可以提劳动仲裁吗在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...查看全文