◆单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
◆单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
◆单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
所以，如果是遇到了此类情况，一定要及时与住房公积金管理中心联系，说明自己的情况，寻求住房公积金管理中心的帮助，切实保护自己的权益。
公司不给缴住房公积金单位员工该如何进行自我维权呢
律师回答
摘要：单位应按时足额缴交住房公积金，可降低缴存比例或缓缴，但需经审核和批准。单位不办理缴存登记或设立账户将面临罚款，逾期不缴存可申请法院强制执行。遇到此情况应及时联系住房公积金管理中心，保护自己权益。
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维权指南：公司拒绝缴纳住房公积金，员工应采取哪些合法途径？
当公司拒绝缴纳住房公积金时，员工应该采取以下合法途径进行维权。首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达对公积金缴纳问题的关注，并要求公司提供合理解释。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，以及维护自身权益的具体途径。此外，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，寻求法律保护。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应坚持合法合理的维权方式，遵守法律程序，维护自身权益的同时也维护了法治社会的稳定。
当公司拒绝缴纳住房公积金时，员工应该采取以下合法途径进行维权。首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达对公积金缴纳问题的关注，并要求公司提供合理解释。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，以及维护自身权益的具体途径。此外，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，寻求法律保护。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应坚持合法合理的维权方式，遵守法律程序，维护自身权益的同时也维护了法治社会的稳定。
结语：在遇到单位拒绝缴纳住房公积金的情况下，员工应当及时采取合法途径维护自身权益。首先，与单位进行沟通，要求提供合理解释。如无果，咨询劳动监察部门或工会，了解法律法规和维权途径。可向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，保留相关证据以支持主张。坚持合法合理的维权方式，维护自身权益同时维护法治社会稳定。及时与住房公积金管理中心联系，说明情况，寻求帮助，保护自己的权益。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：
（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；
（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；
（三）足额缴存住房公积金。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：
（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；
（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；
（三）足额缴存住房公积金。
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