法律分析： 用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。 1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住...查看全文

单位不交公积金，劳动者可向住房公积金管理中心举报。管理条例规定，单位若不办理缴存登记或设立公积金账户，将受到处罚；逾期不缴或少缴公积金的，也将受到处罚并可申请法院强制执行。...查看全文

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文

劳动合同续签是劳动者与用人单位在劳动合同到期后继续签订新合同的法律行为。如果双方对续签劳动合同的条件没有异议，则默认按原合同内容履行。当事人一方提出终止劳动关系时，法院应支持。劳动合同到期后继续工作属于自动续签，仍存在劳动关系。劳...查看全文

单位应按时足额缴交住房公积金，可降低缴存比例或缓缴，但需经审核和批准。单位不办理缴存登记或设立账户将面临罚款，逾期不缴存可申请法院强制执行。遇到此情况应及时联系住房公积金管理中心，保护自己权益。...查看全文

如何合法维权：被控告不缴纳住房公积金的单位可与员工协商补缴。违规单位可被处以1-5万元罚款。住房公积金提取条件：购房、退休、失去劳动能力、出境定居、偿还贷款等情况下可提取。单位不交公积金：可向管理委员举报，违规单位可被罚款，逾期仍...查看全文

据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职...查看全文

网友在加入私营企业后,公司一直拖延签署劳动合同。根据劳动合同法和相关法规,律师建议他可以先向劳动行政部门申诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付2月到现在的两倍工资及补偿。如果公司不遵守规定,他可以依法处理或申请诉讼。...查看全文

被单位开除后，提取住房公积金需要办理流程，包括领取提取审批表，准备相关材料，到公积金中心审核，并提供必要的授权委托书和身份证等。离职提取还需要提供劳动关系终止证明，解除劳动合作关系的职工应办理销户手续。...查看全文

1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 2、单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不...查看全文

法律分析:单位违约却不赔偿劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该部门进行处理；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼等多种方式进行维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 2、单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不...查看全文

不服单位处罚的劳动者可以通过劳动仲裁机构解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁需遵守先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则。...查看全文

本文介绍了单位申请住房公积金缓缴和降低缴存比例的条件及办理流程。符合条件的单位需要提供政府确认特困企业批文、单位财务报表、单位停产及停发工资情况资料等相关资料,并加盖职代会(工会)印章。住房公积金管理机构审核后,报市住房公积金管理...查看全文

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

劳动合同期满用人单位不续签可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，劳动合同终止引发的争议适用仲裁法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。经济补偿金的计算根据《劳动合...查看全文

用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

律师解答： 用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 ...查看全文

法律解析： 用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 ...查看全文