一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，帮你分析下如何解决
实习生为何难获薪酬？投诉途径有哪些？
律师回答
摘要：如何解决劳动纠纷？劳动者可通过与用人单位协商，若无法解决，可选择以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件诉讼、申请法院强制执行和劳务欠款类民事诉讼。劳动者也可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
延伸阅读
实习生薪酬问题：揭示实习生薪酬困境的原因及解决方案
实习生薪酬问题一直备受关注，其困境主要源于多方面原因。首先，实习生通常缺乏工作经验和专业技能，因此被认为是劳动力市场中的低成本劳动力。其次，一些企业存在以实习为名的廉价劳动现象，将实习生作为填补劳动力短缺的替代品。此外，缺乏相关法律法规的监管也使得实习生薪酬问题难以解决。
为解决实习生薪酬问题，需要采取一系列措施。首先，政府应加强对实习制度的监管，明确实习生的权益和薪酬标准。其次，企业应建立公平合理的薪酬机制，保障实习生的劳动价值得到合理体现。同时，加强实习生的培训和职业发展，提升他们的专业能力，从而提高其劳动力市场竞争力。
总之，解决实习生薪酬问题需要多方合力，包括政府、企业和实习生本身。只有通过改革制度、加强监管和提升实习生素质，才能实现实习生薪酬问题的根本解决，为实习生提供更加公平和可持续的就业环境。
实习生薪酬问题一直备受关注，其困境主要源于多方面原因。首先，实习生通常缺乏工作经验和专业技能，因此被认为是劳动力市场中的低成本劳动力。其次，一些企业存在以实习为名的廉价劳动现象，将实习生作为填补劳动力短缺的替代品。此外，缺乏相关法律法规的监管也使得实习生薪酬问题难以解决。
为解决实习生薪酬问题，需要采取一系列措施。首先，政府应加强对实习制度的监管，明确实习生的权益和薪酬标准。其次，企业应建立公平合理的薪酬机制，保障实习生的劳动价值得到合理体现。同时，加强实习生的培训和职业发展，提升他们的专业能力，从而提高其劳动力市场竞争力。
总之，解决实习生薪酬问题需要多方合力，包括政府、企业和实习生本身。只有通过改革制度、加强监管和提升实习生素质，才能实现实习生薪酬问题的根本解决，为实习生提供更加公平和可持续的就业环境。
结语：通过上述法律途径，劳动者可以有效解决与用人单位之间的劳动纠纷。然而，实习生薪酬问题却依然存在着多方面的困境。为了解决这一问题，政府应强化对实习制度的监管，确保实习生的权益得到保障。同时，企业也应建立公平合理的薪酬机制，重视实习生的劳动价值。此外，加强实习生的培训和职业发展，提升他们的竞争力，也是解决实习生薪酬问题的关键。只有通过多方合作，才能创造公平可持续的就业环境，为实习生提供更好的就业机会。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
投诉途径有哪些？
消费者与经营者争议可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼解决，消费者有权监督保护消费者权益工作，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》享有赔偿权利。...查看全文
实习生不发薪资如何投诉？
律师解答： 实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反应和投诉，追讨被拖欠的工资，要求解决工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条...查看全文
实习生不发薪资如何投诉？
法律解析： 实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反应和投诉，追讨被拖欠的工资，要求解决工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条...查看全文
发生旅游纠纷 有哪些投诉途径
法律解析： 1、向旅游质量监督管理部门投诉。2、向消费者委员会投诉。消费者在旅游中遇到旅游服务质量问题，自己合法权益受到侵害可向消费者委员会投诉。3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民...查看全文
发生旅游纠纷 有哪些投诉途径？
律师分析： 1、向旅游质量监督管理部门投诉。2、向消费者委员会投诉。消费者在旅游中遇到旅游服务质量问题，自己合法权益受到侵害可向消费者委员会投诉。3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民...查看全文
投诉公司的途径有哪些
对于投诉公司，主要有以下几种途径，建议您选择适合自己的途径进行投诉。 1.消费者举报公司可以打315、媒体电话进行曝光。 &nbs...查看全文
投诉商家的途径有哪些？
消费者投诉要求提供详细口述笔录，包括双方信息、购买细节、损害情况及凭证。对于缺少凭证或不明情况的投诉，应通知补充证明材料后受理。不符合受理范围的投诉要及时告知原因。对于其他单位转来的投诉，除非投诉人要求，不直接受理或答复。...查看全文
村委会投诉途径有哪些？
村民举报村干部的具体内容分为行政不作为、滥用职权、经济问题和个人犯法等三类，可向不同部门举报，如乡(镇)纪委、县纪检监察部门、人大、组织部门、检察院或公安机关。在举报前要收集证据，并可通过网上举报信箱、电子邮件、书信或举报电话等方...查看全文
讨薪的途径有哪些
法律解析： 讨薪的途径有: 1、寻求法律帮助:如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪。 2、协同社会讨薪活动:这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社...查看全文
讨薪的途径有哪些
法律分析：劳动者被用人单位拖欠工资的，可以用以下办法讨薪：1、寻求法律帮助；2、协同社会讨薪活动；3、与用人单位协调：如果前用人单位可以沟通，可以双方协调沟通；4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以找劳动局协调解决，...查看全文
讨薪的途径有哪些？
讨薪的途径有： 1、寻求法律帮助：如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪。 2、协同社会讨薪活动：这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社会影响力，一...查看全文
讨薪的途径有哪些
讨薪的途径有： 选择非诉程序，凭和解协议走督促程序； 从督促程序转为民事诉讼程序； 选择劳动仲裁； 选择刑诉程序； 选择强制执行程序。 讨薪的途径都有哪些 讨薪的途径有： 1、寻求法律帮助：如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以...查看全文
讨薪的途径有哪些？
律师分析： 讨薪的途径有: 1、寻求法律帮助:如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪。 2、协同社会讨薪活动:这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社...查看全文
合同欺诈投诉途径有哪些？
合同欺诈投诉难，可向法院申请合同撤销权，涉及犯罪可报案给公安机关。证明合同欺诈需结合其特点收集证据，包括欺骗邀约、虚假介绍、隐藏事实等。合同欺诈导致合同无效，无违约责任。民法典规定民事法律行为有效需具备民事行为能力、真实意思表示、...查看全文
北京医患投诉有哪些途径？
我国经济发展从一定程度上也缓解了医疗资源的紧张，但医患纠纷仍然时有发生。发生医患纠纷时，可以通过向卫生行政部门提交申请，或是向法院提起诉讼，来维护自身的合法权益，那么北京医患投诉有哪些途径呢?下面将一一为您解答:...查看全文
民工讨薪有哪些途径？
律师分析： 民工讨薪有以下途径：1.双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2.调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也...查看全文
讨薪的途径都有哪些
法律分析：用人单位拖欠工资的，可以用以下办法讨薪：1、寻求法律帮助；2、协同社会讨薪活动；3、与用人单位协调：如果前用人单位可以沟通，可以双方协调沟通；4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以找劳动局协调解决，还是无效...查看全文
民工讨薪有哪些途径
法律分析:民工讨薪有以下途径:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。...查看全文
民工讨薪有哪些途径
法律解析： 民工讨薪有以下途径：1.双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2.调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也...查看全文
运满满中的投诉途径有哪些？
投诉订单方或平台方：在平台内按流程投诉。与订单方争议可请求平台解决；劳动争议可通过调解机构、投诉人社局、申请仲裁，不服可起诉，一审不服可上诉。...查看全文
推荐律师
王彩霞
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚、离婚
已服务99人次
热门法律问题
