劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同吗

不能. 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二...查看全文

问劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同吗

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法律分析：不能. 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。但是如果是没有理由的解除劳动合同...查看全文

问劳动者没有过失,但用人单位也可以依法解除劳动合同的法定情形有()

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用人单位可解除劳动合同的情形有哪些用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

答

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

问劳动者没有过失,但用人单位有可以依法解除

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用人单位依法解除劳动合同的依据是什么有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人...查看全文

问用人单位过错劳动者解除合同

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用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能如何防范？劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作...查看全文

问劳动者用人单位劳动合同单方解除

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根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

问劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位嘛？

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律师解答：劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同，并且在离职三十天前提前通知用人单位的，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金，但是如果是用人单位存在不合法的地方，致使劳动者主动...查看全文

问劳动者用人单位不可解除劳动合同

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法律分析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...查看全文

问劳动者在用人单位单方解除劳动合同时，有哪些权利？

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用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金标准取决于是否违法解约，如果违法解约则按经济补偿标准的二倍计算，如果合法解约则无赔偿金，只需支付经济补偿金。...查看全文

问劳动者有权和用人单位解除劳动合同的规定有哪些？

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一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同,劳动者怎样维权

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单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。

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以下情形，用人单位不可以解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同嘛？

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律师解答：可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同，劳动者如何维权？

答

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文