如果仓管员无法对账，需要赔偿，但必须证明是因为仓管员失职造成的。如果没有证据证明是仓管员的错误导致无法对账，那么仓管员无需赔偿。因此，是否需要仓管员承担责任取决于其是否履行了相关职责。...查看全文

法律分析: 仓管员对不上账需要赔偿，但要求有证据证明是因为仓管员的失职造成的对不上账。如果没有相关证据证明对不上账是因为仓管员的错误，则仓管员不需要赔偿。所以仓管员具体是否需要承担责任需要根据其是否尽到相关责任来判断。《...查看全文

仓管员不对账需要赔偿，但需证明是因失职造成。若无证据证明为其错误导致，仓管员不赔偿。故需看其是否尽责来判断责任归属。...查看全文

仓管员对不上账需要赔偿，但要求有证据证明是对不上账是因为仓管员的失职。如果相关人没有证据证明对不上账是因为仓管员的错误，则仓管员不需要赔偿。所以仓管员具体是否需要承担责任需要根据其是否尽到相关责任来判断。 仓管员对不上账需要进行赔...查看全文

仓管员对不上账是否需要赔偿要根据具体情况分析：如果对方有证据证明是因为仓管员的失职造成的对不上账，那么仓管员是需要赔偿的。所以仓管员是否需要承担责任需要根据其是否尽到相关责任来判断。 仓管员对不上账需要进行赔偿吗 仓管员对不上账是...查看全文

法律分析: 仓管员对不上账需要赔偿，但需要有证据证明是因为仓管员的失职造成的对不上账。这种情况下，相关人可以要求仓管员进行赔偿，可以通过协商、诉讼等方式解决。如果没有相关证据证明对不上账是因为仓管员的错误，则仓管员不需要...查看全文

仓管员对账不上，需要有证据证明是失职造成的。如有证据，相关人可要求仓管员赔偿，可通过协商或诉讼解决。若无证据，仓管员无需赔偿。责任归属需根据仓管员是否尽责来判断。...查看全文

员工丢货赔偿标准：员工应承担赔偿责任，按合同约定或损失金额赔偿，扣除部分不超过工资的20%。仓库管理人员为第一责任人，需承担行政责任或罚款。劳动者重大过失需赔偿50%损失，可避免错误需赔偿一半损失。劳动者一般过失不需承担经济损失。...查看全文

员工丢货赔偿标准及责任分配：员工承担赔偿责任，按合同约定或损失数额赔偿，最高不超过工资的20%；仓库管理人员为第一责任人，需承担行政责任或罚款；劳动者可报案证明无关，公司需处理；劳动者重大过失需赔偿50%损失；可避免错误需劳动者承...查看全文

政府性拆迁，企业需按实际情况赔偿员工。无故辞退员工，需支付双倍经济补偿。合同到期辞退，需经济性补偿。单位经济性裁员，需支付经济性补偿。员工严重违纪，无需补偿。...查看全文

1、按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。2、《劳动合同法》第...查看全文

公司解散时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭裁员需赔偿，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月。老板跑路可报警、申请劳动仲裁或起诉，申请强制执行。公司倒闭需提前30天通知员工，裁减人员需向工会或全体工人说明情况，听取意见后报告劳动行政部门...查看全文

合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资超过当地...查看全文

劳动合同解除赔偿金根据解除原因不同，支付方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

只有无过错方可以要求离婚损害赔偿，婚内出轨通常无法要求，但重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过失可要求赔偿。根据《民法典》第1091条规定。...查看全文

需要。《消费者权益保护法》明确规定欺诈消费者的要进行相应的赔偿。《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费...查看全文

合同未到期员工离职是否是需要赔偿 1、大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供...查看全文

公司破产辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。 公司破产员工赔偿金 公司破产对员工按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文