1、按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。2、《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。风险提示：因为公司合并可能会影响公司的偿债能力，如公司与一家负债较多的企业合并，公司依法就需承继该企业的债务，这样势必影响公司的偿债能力。为规避这种情形下对债权人权益的损害，《公司法》规定债权人在公司合并时可要求提前清偿或提供担保。
公司被合并后，企业债务谁承担？
根据公司法规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。也就是说，不管公司的合并是两个公司合并为一个新公司，还是将一个公司并入另一个公司，只要原负债务的公司被合并，其所负的债务就由新公司承担。风险提示：在公司合并前，有通知债和公告的义务，债权人接到通知或看到公告的，可以事先采取以下方式维护自己的合法权益：1、设立担保。公司合并时的意图不明，合并后的公司信誉难料。要想保证债权的实现，债权人最好积极动作，可以请求新公司为原债务设立担保。一旦遇上不还债的情况，债权人的债权还有担保物来保障实现。2、聘请律师。请专业公司法律师陪同前往原债务公司或新公司，由律师向公司说明应当履行债务的义务，并告知不履行债务将会承担的责任。公司对法务都看得比较重，因此由律师出面，可以让公司有所忌惮。3、到法院诉讼。当双方协商不成时，让律师到法院起诉追偿，是最后也是最有效的方式。需要注意的是，到法院打官司是需要充分证据的，否则败诉几率很大。
公司被合并后，企业债务由谁承担？
根据公司法规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。也就是说，不管公司的合并是两个公司合并为一个新公司，还是将一个公司并入另一个公司，只要原负债务的公司被合并，其所负的债务就由新公司承担。风险提示：在公司合并前，有通知债和公告的义务，债权人接到通知或看到公告的，可以事先采取以下方式维护自己的合法权益：1、设立担保。公司合并时的意图不明，合并后的公司信誉难料。要想保证债权的实现，债权人最好积极动作，可以请求新公司为原债务设立担保。一旦遇上不还债的情况，债权人的债权还有担保物来保障实现。2、聘请律师。请专业公司法律师陪同前往原债务公司或新公司，由律师向公司说明应当履行债务的义务，并告知不履行债务将会承担的责任。公司对法务都看得比较重，因此由律师出面，可以让公司有所忌惮。3、到法院诉讼。当双方协商不成时，让律师到法院起诉追偿，是最后也是最有效的方式。需要注意的是，到法院打官司是需要充分证据的，否则败诉几率很大。
企业分立合并后需要变更劳动合同吗
企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司解散需要给员工赔偿吗
需要。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
企业合并分立后债务怎么办
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。如果该企业拥有债务的，应该先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债权人无效。如果企业转让时，企业的资产及债权债务由受转让方全部买断，且出让方与受让方在企业转让合同中明确约定由受让方承担全部债权债务，并到工商登记机关办理了企业变更登记手续，债权人应以受让方为被告，要求其对债务承担责任。
