劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退赔偿等。委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。对于复杂、争议多、金额大的劳动争议，委托律师处理是最佳选择。...查看全文

劳动争议仲裁的程序要求先进行仲裁，不满意的一方可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁结果不满意时，任何一方都可以向法院提起诉讼。诉讼的地点取决于起诉方的身份和合同履行地。劳...查看全文

劳动仲裁的管辖范围主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖按行政区域确定，特殊地域管辖根据特定规定，专属管辖则根据特定类型劳动争议。级别管辖则根据不同级别的劳动仲裁委员会的权限划分。移送管辖是将无管辖权的或不便于管...查看全文

律师解答： 劳动仲裁受案范围的规定：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律解析： 劳动仲裁受案范围的规定：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

仲裁前置原则适用于劳动争议，减轻了法院的工作压力，发挥了劳动争议仲裁机构的作用。该原则要求共同当事人必须经过仲裁程序，而非所有当事人都需要。对于未参加诉讼的当事人，法院应通知其参加诉讼。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁范围：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：劳动仲裁的范围包括： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到保障引...查看全文

劳动仲裁适用范围及审理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、离职、休假、社会保险等争议。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议。而国家机关、...查看全文

劳动仲裁管辖原则依行政区划划分，根据《劳动仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和实际需要设立。省、自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或若干个...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式有四种：地域管辖（一般、特殊、专属）、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖以行政区域为标准，特殊地域管辖根据法律规定，专属管辖针对特定劳动争议。级别管辖由不同级别的劳动仲裁委员会处理，移送管辖将案件移交给有...查看全文

法律分析:劳动仲裁受案范围的规定:_x000D_ 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；_x000D_ 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关系发生的争议等。...查看全文

劳动争议仲裁的受案范围及劳动合同约定违约金的情形。劳动争议仲裁处理用人单位与劳动者间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方代表组成。劳动合同可在培训服务期和竞业限...查看全文

劳动仲裁的不受理情形包括：申请人无资格、无直接利害关系、争议不属于仲裁范围、不在仲裁委员会管辖、超过申请时效、申请及材料不符要求。仲裁是指将争议交由第三方调解并裁决的行为。...查看全文

劳动仲裁的特别授权允许诉讼代理人代为处理相关事务，包括承认、放弃、变更诉讼请求，和解，提起反诉或上诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条和第二十五条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者由法定...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围包括：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 ...查看全文

法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...查看全文

法律解析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文