律师解答： 1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资...查看全文

法律解析： 女职工哺乳期工资发放标准 ：六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...查看全文

法律解析： 女职工哺乳期工资发放标准 ：六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...查看全文

法律解析： 哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

六个半月按照薪资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的薪资按本人原薪资的百分之八十发给。这里的本人薪资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助...查看全文

女职工哺乳期休假，单位应当发放薪资给女职工。 法律依据 《女职工劳动保护特别规章》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

法律解析： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

哺乳期间公司不得调岗降薪，违反规定应向劳动部门投诉，要求仲裁或调解。女职工生育、哺乳期间享有特殊保护，不得调岗降薪、辞退，经营困难可调整工作岗位。违反规定应赔偿，可投诉、申诉、调解、起诉。向劳动监察部门投诉，解除劳动关系后向仲裁委...查看全文

用人单位违反国家女职工劳动保护特别规定，降低哺乳期女职工工资、辞退或解除劳动合同等行为，女职工可以投诉、申请仲裁或调解。用人单位还不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。女职工可依法投诉、举报、申诉，...查看全文

有了劳动合同会有薪资调整吗 不一定有，主要看双方具体协商情况。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；...查看全文

哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文

1、哺乳期女职工享受产假工资条件 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或...查看全文

律师分析:哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得...查看全文

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由...查看全文

法律解析： 女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。 【...查看全文

法律解析： 女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。 【...查看全文

哺乳期调岗降薪不合法，女职工享有法定保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工因怀孕、生育、哺乳而获得的工资，也不得解雇或解除其劳动合同。对于怀孕期间无法适应原工作的女职工，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或调整...查看全文

怀孕或哺乳期间，用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒...查看全文

律师解答： 哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工...查看全文