一、事业单位临时工清退相关政策是怎样的
事业单位临时工清退：
2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。
广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
通知要求，机关、事业单位职工人数要从严控制，优化人才队伍结构。明年机关单位因工作需要，确实需要增加人员的，必须在编制限额内，有职位职数空缺的情况下，严格按下达的计划增加人员;事业单位新增人员应考虑优化队伍结构，主要从军队转业干部、大中专毕业生等政策性优先就业人员中补充，要严格控制财政核拨经费和核拨补助经费单位的人员总量;工勤人员必须严格按岗位空缺情况合理安排。严禁无计划、超计划进人。要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
二、临时工可以不交社保吗?
临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;而在医疗保险上，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
医疗保险交满12个月后第十三个月开始享受，并且第十三个月持续交费，一直交到国家规定退休年龄为止，方可终生享受医疗保险。生育、工商同医疗保险。医疗、生育、工伤保险可补缴前两个月的费用，若没有补缴，则需连续缴纳12个月以上才能享受。养老、失业保险不可补缴前两个月的费用，但是已缴的年限会保留。
如果您的情况比较复杂，
