我妈妈在一事业单位做临时工，做了15年了，现被单位清退，赔偿怎么计算？-法律问答|晖律网

我妈妈在一事业单位做临时工，做了15年了，现被单位清退，赔偿怎么计算？

回答于2024-04-30 阅读（2701）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除或终止劳动合同时可获得经济补偿，标准按工作年限计算。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍职工月平均工资。同时，根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位非法辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

延伸阅读

临时工被单位清退后的赔偿计算方式及相关规定
临时工被单位清退后的赔偿计算方式及相关规定通常根据国家和地方政策法规来确定。一般情况下，赔偿计算会考虑以下因素：工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等。具体计算方式可能包括基本工资的倍数、年限补偿金、经济补偿金等。不同地区和单位可能会有不同的标准和规定，因此需要根据具体情况进行核算。建议您咨询相关法律机构或劳动保障部门，以获取准确的赔偿计算方式和规定。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同。

结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，对于临时工被单位清退的赔偿计算方式及相关规定，需要根据国家和地方政策法规来确定。一般而言，考虑工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等因素进行计算。具体方式可能包括基本工资的倍数、年限补偿金和经济补偿金等。不同地区和单位可能存在差异，建议咨询相关法律机构或劳动保障部门，以获取准确的赔偿计算方式和规定。以上仅为一般性信息，具体情况可能有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

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