律师分析:只要你在企业工作满10年的话，即使没有签订合同，根据你和企业之间存在的事实劳动关系，你们之间已经自动转为无固定期限的劳动合同关系了。如果公司想辞退你，你可以要求他们补交从你参加工作以来的各种社保，这是法律强制的，...查看全文

在单位工作二十年就给交了十三年保险，出现这种情况，是可以补缴的。公民有权利要求补缴，单位不补可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登...查看全文

法律分析：一、退休的独生子女费 《北京市人口与计划生育条例》第十九条第一款第三项规定，已获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证可在女方年满55周岁、男方年满60周岁时，享受不少于1000元的一次性奖励。 按照《关于落实〈北京市...查看全文

一、事业单位临时工清退相关政策是怎样的 事业单位临时工清退： 2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣...查看全文

一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析:单位可以依法开除涉嫌醉驾的临时工法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位辞退工作十年以上的员工需支付十个月工资的经济补偿，被违法辞退的需支付二十个月赔偿金，被过失性辞退的则不需赔偿。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资，月工资...查看全文

法律分析：在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...查看全文

律师分析： 退休前失业了，可以先领取失业金，等到退休时再补缴不足年限的养老保险。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因...查看全文

律师分析： 1、连续与派遣公司签订十年以上劳动合同，你有权要求签订无固定期限劳动合同。2、你与派遣公司之间有劳动关系，与实际工作单位并无劳动合同，故，你只能要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣单位应签订无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资；若劳动合同期满，劳务派遣单位需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

临时工退休工龄计算与养老保险缴纳有关，转为合同工可合并计算工龄。根据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，工资应按劳分配，最低工资由地方政府规定。...查看全文

劳务派遣公司解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准计算。若非法解除，赔偿金为经济补偿标准的两倍。请咨询当地劳动行政部门了解2007年以前的相关政策。...查看全文

律师分析:属于单位违法解除劳动关系，你可以要求单位支付24个月工资的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。法...查看全文

临时工辞职无需支付经济补偿，过失性辞退也不需要支付经济补偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计...查看全文

如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。法...查看全文