签订合同诉讼时效？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订合同诉讼时效

法律分析:合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院...查看全文

问签订合同诉讼时效

法律解析：合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院或者仲...查看全文

问欺诈签订合同的诉讼时效

答

法律分析：欺诈签订的合同诉讼时效为三年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人...查看全文

问未签订合同的诉讼时效解答

答

合同签订与诉讼时效无直接关系。受到侵害的一方无论是否签订合同，都有三年的诉讼时效请求法院保护自己的合法权益。诉讼时效受限于中止、中断、延长。保护自己的权益，不论是否签订合同，都要及时起诉。...查看全文

问未签订合同的诉讼时效计算技巧

答

未签定合同的诉讼时效一般为3年，根据我国《民法典》规定，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算，最长保护期限为20年，特殊情况下可延长。...查看全文

问签订劳动合同诉讼时效怎么算

答

法律分析:签订劳动合同的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天起开始计算；而当事人对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的时效期间内依法提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效?

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效?

答

问未签订劳动合同的诉讼时效

答

律师分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效?

答

律师解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效是多久

答

法律分析：一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效是多久？

答

一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效为多久

答

劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问签订劳动合同诉讼时效如何计算

答

根据《劳动争议调解仲裁法》劳动合同争议的诉讼时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效为多长

答

问不签订劳动合同诉讼时效是几年？

答

法律分析：一、不签订劳动合同诉讼时效是几年?未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。...查看全文

1、未签订劳动合同的诉讼时效是一年。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为-年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效是多久？

答

未签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效为一年。劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬的，适用特别限额，即一年的起征点从劳动者辞职之日起计算。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...查看全文