没有签订劳动合同的仲裁时效是一年,仲裁时效跟诉讼时效还是有差别的,劳动争议在没有仲裁裁决书的情况下不可以直接向人民法院起诉。所以,劳动者只能在法定仲裁时效内先申请劳动仲裁,对仲裁裁决有争议的可以起诉。...查看全文

事业单位签劳动合同需根据具体情况。编制内聘用人员签聘用合同，编外人员签劳动合同。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的。劳动合同适用于劳动仲裁、工伤认定、社保登记、证明稳定劳动关系等情形。...查看全文

法律分析:合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院...查看全文

法律解析： 合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院或者仲...查看全文

律师分析： 合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院或者仲...查看全文

法律分析:单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析：用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。 事业单位员工是否适用劳动合同法 事业单位员工是否适用劳动合同法，...查看全文

一、事业单位可以签订劳动合同吗?不可以。除非是编外人员。事业单位通常和劳动者签订的叫做聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的...查看全文

法律分析：不可以。除非是编外人员。事业单位通常和劳动者签订的叫做聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 聘用合同作为一种合同形式...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将导致劳动者无法享受法律规定的最低工资标准、工作时间、休息休假时间、社会保险待遇等合法权益，影响其生活和工作。如果劳动者发现自己没有签订劳动合同或者劳动合同不符合法律规定，需要及时采取措...查看全文

签。《劳动合同法》第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...查看全文

法律分析:签订劳动合同的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天起开始计算；而当事人对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的时效期间内依法提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析： 单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文

单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文

1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用，有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 2、劳动合同是一般企业与劳...查看全文