没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
干满一个月是否有？
律师回答
摘要：未签劳动合同离职有工资，用人单位必须支付相应报酬。劳动者可要求支付超过一个月不足一年的双倍工资，若被拒绝可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除。用人单位超过一个月未签订合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限合同规定，也需支付二倍工资。
延伸阅读
工作满一个月后的待遇变化如何？
工作满一个月后，待遇通常会有一定的变化。这取决于具体的工作岗位、公司政策以及个人表现等因素。一般情况下，工作满一个月后，员工可能享受到以下待遇变化：首先，工资水平可能会有所提高，这可能是根据公司的薪资结构和员工绩效来决定的。其次，员工可能有资格享受一些额外的福利，如医疗保险、养老金计划等。此外，工作满一个月后，员工可能会有更多的培训和晋升机会，以提升自己的职业发展。然而，具体的待遇变化还需根据公司政策和个人情况而定，建议与雇主或人力资源部门咨询以获取准确信息。
工作满一个月后，待遇通常会有一定的变化。这取决于具体的工作岗位、公司政策以及个人表现等因素。一般情况下，工作满一个月后，员工可能享受到以下待遇变化：首先，工资水平可能会有所提高，这可能是根据公司的薪资结构和员工绩效来决定的。其次，员工可能有资格享受一些额外的福利，如医疗保险、养老金计划等。此外，工作满一个月后，员工可能会有更多的培训和晋升机会，以提升自己的职业发展。然而，具体的待遇变化还需根据公司政策和个人情况而定，建议与雇主或人力资源部门咨询以获取准确信息。
结语：根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主必须支付相应报酬。对于未签合同的劳动者，他们可以要求雇主支付超过一个月不足一年的工作时间部分的双倍工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。如果雇主在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。需要注意的是，具体的待遇变化还需根据公司政策和个人情况而定。建议咨询雇主或人力资源部门以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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