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律师分析: 未干满一个月自离有工资。《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 未干满一个月自离有工资。《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
本文介绍了劳动者辞职的相关规定。根据用人单位和劳动者双方协商一致,劳动者可以在辞职前不用干满一个月;或者劳动合同到期的,双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的,劳动者可以在到期后自动离职。...查看全文
律师解答: 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
法律分析:公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文
法律分析:公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文
通常情况下,满勤的定义是指在规定的工作时间内没有缺勤、迟到、早退等现象,也没有请假或调休的情况。所以,满勤不一定要干满一个月,而是在规定的工作时间内全部出勤,并符合其他相关要求。具体的满勤标准可能会根据不同的企业和行业有所差异,您...查看全文
律师分析:国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
律师分析: 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
律师分析:工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。...查看全文
法律分析:一、没干满一个月有绩效吗不满一个月工资按实际出勤天数计算,但是绩效一般是不计算的。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...查看全文
法律分析:一、干满一个月不干了会有工资吗一般上班一个月辞职有工资,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...查看全文
律师分析: 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文
法律解析: 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文
律师解答: 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文
法律解析: 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文
法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定...查看全文
法律分析: 提前一个月辞职非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文
法律分析: 《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立即离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析: 提前一个月辞职,并不是必须要干满一个月,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
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