律师分析:国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

未签劳动合同离职有工资，用人单位必须支付相应报酬。劳动者可要求支付超过一个月不足一年的双倍工资，若被拒绝可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除。用人单位超过一个月...查看全文

法律分析：公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

法律分析：公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

通常情况下，满勤的定义是指在规定的工作时间内没有缺勤、迟到、早退等现象，也没有请假或调休的情况。所以，满勤不一定要干满一个月，而是在规定的工作时间内全部出勤，并符合其他相关要求。具体的满勤标准可能会根据不同的企业和行业有所差异，您...查看全文

干满一年离职是没有年假的。职工累计工作年限满一年，才取得带薪年休假的资格，带薪年休假需要从第二年都才开始享受。职工干满一年就离职，是不能补年休假的。...查看全文

法律分析：一、未干满三个月辞职需要提前几天?1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...查看全文

律师分析： 劳动法规定，不能随便扣员工工资的，不管是什么理由都不成立。如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文

一、入职不满一月提前多久辞职 1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:认为不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资...查看全文

本文介绍了劳动者辞职的相关规定。根据用人单位和劳动者双方协商一致，劳动者可以在辞职前不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职，并不是必须要干满一个月，在工作交接完毕后，经用人单位同意的，就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者辞职未发工资，可与老板协商明确支付期限；如老板拒绝，可向劳动行政部门申请限期支付；也可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《中华人民共和国劳动法》第77条。...查看全文

律师解答： 只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,和1个月上几天班没有关系的。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十...查看全文

律师分析： 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

您好亲，社保是一种最基本的社会保障，入职不满一个月是需要交社保的。只要与单位签订劳动合同，劳动关系确定了，单位也已在社保办理了你的增员手续，就必须在三十天之内给你缴纳社保。...查看全文