法律分析:劳动者旷工后自动离职，如果已经正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。如果劳动者没有付出劳动的，则不需要发放工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_...查看全文

法律分析：一、旷工自动离职还有工资吗1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者...查看全文

一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文

法律分析:劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九...查看全文

劳动者旷工三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常...查看全文

法律分析:旷工三天自动离职有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据:《《中...查看全文

离职时，用人单位必须一次性结清工资、押金和经济补偿，可以扣去旷工天数，但不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资，并出具解除证明。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经...查看全文

旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析:有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。...查看全文

根据劳动法的规定，员工擅自旷工三天后自动离职属于强行解除与企业的劳动关系的行为。在这种情况下，用人单位仍需按照员工之前实际上班的天数支付相应工资，不能因员工旷工并自动离职而拖欠或拒绝支付工资。然而，如果员工严重违反了用人单位的规章...查看全文

律师分析： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文

一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文

法律分析：1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职...查看全文

一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文

一、旷工几天算自动离职还有工资吗 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。 二、劳动法对旷工的规定： 第十二章法律责任 ...查看全文

员工旷工三天自动离职流程：公司可要求员工赔偿损失，员工未按规定请假擅自离岗无正当理由的，公司可解除劳动合同，需联系员工上班、结清工资并办理社保手续，保留员工档案和考勤表。依据《劳动合同法》。...查看全文

律师分析： 试用期旷工三天自动离职有工资。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无...查看全文

法律分析：一、旷工几天算自动离职还有工资吗劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。二、劳动法对旷工的规定：...查看全文

旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。...查看全文