一、劳务派遣工一般是临时工吗
劳务派遣工不是临时工，劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
二、劳务派遣人员类别有哪些
1.国有企业改制后所使用的合同制员工;
2.国家事业单位编外临时聘用人员;
3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;
7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段.
三、劳务派遣就是劳务外包么
劳务派遣不是劳务外包，劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。具体如下：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
劳务派遣工一般是临时工吗
律师回答
摘要：劳务派遣工不是临时工，劳务派遣人员包括国有企业改制后的合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等。劳务派遣与劳务外包不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法，且劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳务派遣和劳务外包在适用法律和劳动者管理责任主体方面有明显区别。
延伸阅读
劳务派遣工的权益保障与法律规定
劳务派遣工的权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据相关法律法规，劳务派遣工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。劳务派遣公司有责任确保派遣工的权益得到保护，并应与用工单位签订明确的劳动合同。同时，劳务派遣工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，如发现权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。为了进一步加强劳务派遣工的权益保障，相关法律法规也在不断完善和修订中，以确保劳务派遣工能够享受到公平合理的待遇和保护。
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结语：劳务派遣工与临时工不同，是中国企业用工形式的补充，仅限于临时性、辅助性或替代性工作岗位。劳务派遣人员包括合同制员工、临时聘用人员、服务行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等。劳务派遣不同于劳务外包，适用的法律、责任主体等方面有所区别。劳务派遣工的权益保障与法律规定相关，劳务派遣公司有责任保护派遣工的权益，派遣工也应积极维护自己的合法权益。相关法律法规不断完善，以确保劳务派遣工享受公平合理的待遇和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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