一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳...查看全文

律师分析:劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企...查看全文

律师分析： 劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同...查看全文

法律分析： 劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是临时工吗?1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派...查看全文

法律分析：不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据：《劳务派遣暂...查看全文

法律分析:劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。 二、什么是劳务派遣工 劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对...查看全文

法律分析： 劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工并不属于临时工。1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。2、劳...查看全文

劳务派遣工是临时工吗 劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营...查看全文

法律分析：一、合同前以劳务派遣是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被...查看全文

政府招聘的劳务派遣不同于临时工，用人单位需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者签订的合同也需符合《劳动合同法》规定。劳务派遣是中国企业用工的一种补充形式，而临时工则是与长期固定工形成对比的一种用工形式，一般持续时间不超过六...查看全文

劳务派遣工不是临时工，劳务派遣人员包括国有企业改制后的合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等。劳务派遣与劳务外包不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法，且劳务派遣...查看全文

法律分析：　劳务派遣工不是临时工，劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。　　法律依据：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣...查看全文

律师解答： 劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同...查看全文

法律分析:劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位...查看全文

劳务派遣不一定是临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣期限、工作岗位等情况也应在合同中明确规定。因此，劳务派遣可以是长期的，不一定局限于临时...查看全文

劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。...查看全文

劳务派遣工与临时工有区别，享有退休金、最低工资和劳动合同等权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣工应与用工单位同工同酬。劳务派遣工与正式员工的区别在于合同单位、合同期限、工作地点和工资发放主体等方面。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合...查看全文