法律解析:
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
【法律依据】:
《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
法律解析:
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
【法律依据】:
《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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律师解答: 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。 【...查看全文
律师分析: 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。 【...查看全文
法律分析:企业符合复工的规定但职工不愿意复工,企业先和职工协商,协商不成作旷工处理,旷工多日严重违反规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:企业不复工在一个工资支付周期内的,用应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的...查看全文
法律分析:职工工伤复发,向工伤保险经办机构申请以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费。法律依据:...查看全文
职工旧伤复发治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。旧伤复发治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。旧伤复发住院治疗的,由所在用人单位按...查看全文
法律解析: 公司员工不愿意加班是合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 公司员工不愿意加班是合法的。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答: 工伤认定结果出来后,企业对认定结果有异议的,可以在认定结果作出之日起六十日内提出行政复议申请。申请行政复议时要确定复议部门,并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情...查看全文
律师解答: 企业复工复产安全十必须规定是各类生产经营单位已陆续开始复产复工,为切实加强企业复产复工过程中的安全生产和疫情防控工作,保证企业复产复工的安全、平稳、有序。 【法律依据】: 《关于做好企业复产复工过程中安全生产“十必须...查看全文
法律分析:用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。 法律依据:《中华人民共...查看全文
法律解析: 企业未经备案,一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任,导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业,将承担相关法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》 第七十条 ...查看全文
律师分析: 企业未经备案,一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任,导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业,将承担相关法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》 第七十条 ...查看全文
在现实社会中,我们了解到目前不仅出现有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,也有员工可能不愿意签订劳动合同的情况。对此,小编在下文为您具体介绍有关员工不愿意签劳动合同的话,该如何处理。希望分享的内容对各位有所帮助。...查看全文
法律分析: 企业不复工可以辞职。法律规的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;或者劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 ...查看全文
法律分析: 企业不复工,员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职,也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的,只需提前三日书面通知企业。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文
员工不愿意买社保怎么办 员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件...查看全文
企业不复工可以辞职,自愿辞职需提前30天书面通知;如有证据证明企业变相辞退而被迫辞职,可与单位协商,协商不成则单位违法解除劳动合同,可要求支付经济补偿金,申请劳动仲裁。...查看全文
1、如果是属于工伤遗留下来的,那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。2、依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...查看全文
员工不愿意买社保怎样办?买社保有用么?要交到什么时候啊? 答复:社会保险是国家通过立法手段,保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因,失去生活来源时,能从社会取得一定物质帮助的一项制度。它虽有强制性,但能为劳动者带来实惠。因为,缴...查看全文
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