法律解析： 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【...查看全文

律师分析： 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【...查看全文

法律分析：企业符合复工的规定但职工不愿意复工，企业先和职工协商，协商不成作旷工处理，旷工多日严重违反规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工不愿意买社保怎么办 员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件...查看全文

律师分析： 企业不让部分员工复工属于变相地辞退员工。如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。如果是自己自愿辞职...查看全文

法律分析:企业不复工在一个工资支付周期内的，用应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的...查看全文

劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付...查看全文

律师解答： 工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的，可以在认定结果作出之日起六十日内提出行政复议申请。申请行政复议时要确定复议部门，并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情...查看全文

如何处理入职后工资不符问题，包括与公司交涉、仲裁投诉和考虑离职等措施；劳动合同必备条款和可约定事项；影响工资的内在因素和外在因素；维护权益的关键是签订劳动合同并了解工资组成因素。...查看全文

律师解答： 企业复工复产安全十必须规定是各类生产经营单位已陆续开始复产复工，为切实加强企业复产复工过程中的安全生产和疫情防控工作，保证企业复产复工的安全、平稳、有序。 【法律依据】： 《关于做好企业复产复工过程中安全生产“十必须...查看全文

法律分析：用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。 法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析： 企业不复工可以辞职。法律规的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；或者劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 企业不复工，员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职，也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的，只需提前三日书面通知企业。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

律师分析： 企业未经备案，一律不得复工，未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》 第七十条 ...查看全文

法律解析： 企业未经备案，一律不得复工，未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》 第七十条 ...查看全文

工伤职工工伤复发是指病情痊愈后,可以终结医疗、终止停工留薪期,但经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,或者正处于劳动能力鉴定过程中,工伤职工原有病情不同程度地重新复发。根据《工伤保险条例》第36条的规定,工伤职工工伤复发可以享受工...查看全文

企业不复工可以辞职，自愿辞职需提前30天书面通知；如有证据证明企业变相辞退而被迫辞职，可与单位协商，协商不成则单位违法解除劳动合同，可要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:企业未经备案，一律不得复工，未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。企业复工备案流程：(一)提交备案资料。认真对照《企业复工...查看全文

企业未备案不得复工，擅自复工或未履责任导致疫情风险的企业将承担法律责任。复工备案流程包括提交资料和检查审核，要求企业自查、自评并提前2日提交备案申请，通过实地检查确认符合防控要求后方可复工。...查看全文