律师分析： 工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的，可以在认定结果作出之日起六十日内提出行政复议申请。申请行政复议时要确定复议部门，并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情...查看全文

法院收到申请人提出的财产保全裁定复议后，如果保全复议的理由成立的，变更不受理财产保全的决定，理由不成立的，驳回复议申请。《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十五条申请保全人、被保全人对保全裁定...查看全文

企业年报应该应该怎么做 首先了解一下，企业年报内容： (一)企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息； (二)企业开业、歇业、清算等存续状态信息； (三)企业投资设立企业、购买股权信息； (四)企业为有限责任公司或者股份有...查看全文

企业年报应该怎么做 首先了解一下，企业年报内容： (一)企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息； (二)企业开业、歇业、清算等存续状态信息； (三)企业投资设立企业、购买股权信息； (四)企业为有限责任公司或者股份有限公...查看全文

依据民法典规定，当老婆提出离婚时，要积极应诉。夫妻感情没有破裂到不可挽回的程度时，人民法院一般是不会判决离婚；在夫妻感情确定不和的情况下，女方已经准备好相关的证据，且已经递交到人民法院立案庭的，人民法院有可能会判决离婚。一方有要求...查看全文

企业年报应该怎样做 首先了解一下，企业年报内容： (一)企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息； (二)企业开业、歇业、清算等存续状态信息； (三)企业投资设立企业、购买股权信息； (四)企业为有限责任公司或者股份有限公...查看全文

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3...查看全文

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为...查看全文

法律分析： 　　可以直接向劳动部门举报，或者向公安部门举报。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以...查看全文

首先，要看你单位所得税的征收方式，然后，按照你单位所得税征收方式计算提取、缴纳所得税。 1、所得税的征收方式有两种：查帐征收和核定征收。 (1)如果你单位属于核定征收的，按收入计算缴纳所得税。 计算公式：应交所得税=收入总额*税务...查看全文

只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。借：管理费用-社会保险费-工伤保险贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤...查看全文

向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 相关法律规定 1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。...查看全文

律师分析:1、离婚双方当事人提交证件和相关证明材料；2、婚姻登记员讲明婚姻法关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；3、离婚双方当事人双方填写《申请离婚登记声明书》，《申请离婚登记声明书》...查看全文

法律解析： 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划...查看全文

律师解答： 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划...查看全文

吊销营业执照，只导致公司失去营业资格，却不影响公司的法人资格。《行政许可法》的规定，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。公司登记机关有权依法行使自由裁量权，公司登记机关即使作出吊销公司营业执照的处罚决定，也未必不可以经...查看全文

法律分析： 农民工工伤赔偿的流程：1、工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤；3、工伤鉴定程...查看全文

律师解答： 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【...查看全文

律师分析： 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【...查看全文

法律分析：企业符合复工的规定但职工不愿意复工，企业先和职工协商，协商不成作旷工处理，旷工多日严重违反规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文