不可以。《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...查看全文

法律分析:竞业限制期限不得延长，最长为二年，超过的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文

在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限制一般限制多久 离职后竞业限制一般不超过...查看全文

法律分析:竞业限制的期限是不能超过二年。在该期限内，劳动者不能有到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为，否则要按约定向单位支付违约金。...查看全文

竞业限制期限不得超过二年，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限需要在劳动合同或保密协议中明确约定。解除或终止劳动合同后，竞业限制人员在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析:竞业限制期限过长可能无效，对于竞业限制的年限，法律规定不得超过两年。也就是如果竞业限制的时间超过两年的，超过的部分是无效的，没有超过的部分依旧是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

竞业禁止纠纷的管辖问题：竞业禁止纠纷涉及企业与员工关系，违约责任属于劳动纠纷，处理先由仲裁委员会，不服可提起劳动诉讼；若企业起诉新用人单位不正当竞争，则属于不正当竞争案件由法院审理。竞业禁止的期限：竞业禁止期限不得超过二年。竞业禁...查看全文

竞业限制期满两年后续签无效。我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业...查看全文

《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

律师解答： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二...查看全文

企业与劳动者在订立竞业限制协议时，是有竞业限制的期限的，要是超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。那么竞业限制期限多久呢一起来了解一下。竞业限制期限最长2年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用...查看全文

竞业限制补偿一般在解除或终止劳动合同后的两年内支付，劳动者履行竞业限制义务期间有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制补偿的支付时间与竞业限制期限一致，违约金应按约定支付。...查看全文

竞业限制最长期限2年，连续计算。竞业限制是指员工离职后一定期间内不得从事同类业务。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。用人单位应支付竞业限制补偿金，未支付则竞业限制失效。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金...查看全文

竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文

竞业禁止期限应根据不同情况灵活设定：一般不超过三年，高新技术领域不超过一年，特殊情况下可不受时间限制。劳动者若接触核心商业秘密，泄露可能造成重大损失，用人单位应提供优厚待遇，保障劳动者生活。...查看全文