解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,怎么办啊?(高分)

律师回答
摘要:本文介绍了单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同等问题发生的争议,如果单位拒绝处理,劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的裁决书是解除劳动合同证明。另外,解除劳动合同证明还可以用于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、按照正常手续办理离职、证明是自由人可以申请失业金或应聘新的职位、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
单位拒绝处理,于是向当地劳动仲裁机构提出申诉,理由是该行为。劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。另外,解除劳动合同证明的用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。以上就是对解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,怎么办问题的解答,
延伸阅读
结语:如果您因为单位拒绝处理劳动争议而向当地劳动仲裁机构提出申诉,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,您可能需要进行劳动仲裁以维护自己的权益。如果您需要解除劳动合同证明来证明与用人单位的劳动关系,可以凭此证明申请失业金或应聘新的职位,或者申请人事关系、社保、公积金等等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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