上海辞职手续怎么办理

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摘要:本文介绍了上海辞职手续的办理方法和辞职的定义和相关法律知识。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时,文章还提到了辞职申请、工作交接、工资发放等具体办理流程和注意事项。
一、关于上海辞职手续的办理方法
1. 如果您的劳动合同尚未到期,建议您提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。经过部门领导签署意见后,报人力资源部门备案。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日可以以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。因此,在上海市,劳动者想要辞职,需要提前三十日或者三日向用人单位发出书面通知。

在工资结算方面,根据《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内,劳动合同的权利和义务终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

在保险清算方面,《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并在劳动合同解除或者终止后,及时为劳动者办理社会保险关系的变更或者解除手续。

在解除证明方面,《劳动合同法》规定,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内送达劳动者本人。劳动者需要证明用人单位已经解除或者终止劳动合同的,可以向用人单位提出要求,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

综上所述,劳动者在上海市辞职,需要提前三十日或者三日向用人单位发出书面通知,并依照劳动合同法规定,向用人单位支付经济补偿,办理社会保险关系的变更或者解除手续,并出具解除或者终止劳动合同的证明。
结语:辞职手续的办理需要注意劳动合同的解除和交接,提前提交辞职申请和解除劳动合同申请,并经过部门领导签署意见后报备人力资源部门。人力资源部门逐级报请,经批准后通知部门领导安排工作交接,并按交接表完成交接工作。工资中涉及保险,需要结清借款并办理保险减员手续。同时,人力资源部还需统计考勤并报上级领导批准,到工资结算日发放工资。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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