员工宿舍算公共场所吗

律师回答

一、员工宿舍算公共场所吗?
公共场所是指人群经常聚集、供公众使用或服务于人民大众的活动场所,是人们生活中不可缺少的组成部分,是反应一个国家、民族物质条件和精神文明的窗口。根据国务院1987年4月1日发布的《公共场所卫生管理条例》能依法进行卫生监督的公共场所共7类28种:公共场所请莫吸烟1、住宿与交际场所(8种):宾馆、饭馆、旅馆、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座。2、洗浴与美容场所(3种):公共浴室、理发馆、美容院。3、文化娱乐场所(5种):影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅。4、体育与游乐场所(3种):体育场(馆)、游泳场(馆)、公园。5、文化交流场所(4种):展览馆、博物馆、美术馆、图书馆。6、购物场所(2种):商场(店)、书店。7、就诊与交通场所(3种):候诊室、候车(机、船)室、公共交通工具(汽车、火车、飞机和轮船)。它们有共同的卫生学特点:人口相对集中,相互接触频繁,流动性大;设备物品供公众重复使用,易污染;健康与非健康个体混杂,易造成疾病特别是传染病的传播;从业人员素质参差不齐、流动性大。其环境的卫生质量与整体人群的健康水平关系极其密切。由于我国幅员辽阔,社会经济发展水平差异较大,即使同一城市或地区不同阶层人群的经济收入、消费需求、生活方式也各不相同,因此各种公共场所的档次也很悬殊,既有车马小店,也有星级宾馆;既有单纯的理发小店,也有高档的美容美发厅等。这也给公共场所的统一管理带来了一定的困难。无论何种公共场所首先应保证使用者的健康、防止疾病的传播,以达到人们丰富生活内容、提高生活质量的美好愿望。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工宿舍死亡算工伤吗

如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的,不能认定为工伤,单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病,享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关...查看全文

员工死在宿舍算工伤吗

根据《工伤保险条例》,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,或者原在军队服役、因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...查看全文

员工宿舍受伤算工伤吗

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文

职员宿舍死亡算工伤吗?

律师解答: 如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的,不能认定为工伤,单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病,享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或...查看全文

在员工宿舍受伤算工伤吗

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文

员工在宿舍摔倒算工伤吗?

律师分析: 职工在上班时间未到,工作未开始之前摔伤,如果并不是从事其方面工作的预备性工作,就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍...查看全文

员工在宿舍摔倒算工伤吗?

法律解析: 职工在上班时间未到,工作未开始之前摔伤,如果并不是从事其方面工作的预备性工作,就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍...查看全文

员工宿舍内死亡算工伤吗

员工宿舍内死亡算工伤吗      如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常...查看全文

员工宿舍内死亡算工伤吗

员工宿舍内死亡算工伤吗      如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常...查看全文

公司员工宿舍房产税怎么算

离家很远的人都不能每天回家,所以就需要住在员工宿舍里面。但是普通员工最关心的问题还是员工宿舍是否需要缴纳房产税,网的律师为大家整理了一些有关员工宿舍是否需要缴纳房产税的知识。 相关政策 根据《关于企业和自收自支事业单位向职工出租...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤

宿舍受伤算不算工伤呢! 职工在单位集体宿舍中受伤,一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所,且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文

员工在宿舍摔跤算不算工伤

根据《工伤保险条例》,工伤应考虑时间、地点和内容要素。职工在工作时间内、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤属于工伤。集体宿舍不属于工作场所,因此在宿舍摔伤一般不算工伤。然而,在“三工”合理必要延伸范围内,如进餐过程中...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤

员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤

在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤

员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤

法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

员工宿舍有监控吗

律师分析:没有的。 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。法律依据:《中华人...查看全文

公司要求员工搬宿舍?

律师分析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文

公司要求员工搬宿舍

法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

员工宿舍摔倒是否算工伤?

职工在上班前摔伤,非从事预备性工作,不算工伤;宿舍不是工作场所,摔伤一般不算工伤;国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担,医疗期不限制;实行社会保险的国家工伤医疗免费,雇主责任制的国家难以达标,有些国家医疗保险有限制。...查看全文